Как правильно переехать в другой город на новую работу

Что стоит сделать, чтобы переезд прошел максимально гладко

Поросенок Пётр лёгок на подъём

Q: Хочу найти вакансии в другом городе и переехать. Что делать?

A: Говорить будем о переезде внутри РФ или из стран СНГ в РФ.

В России мало компаний предоставляют релокационный пакет: билеты на самолет, перевоз вещей, аренда квартиры на 1-3 месяца, помощь с возникающими проблемами. Многие из тех, кто предоставляет, взымают при увольнении как минимум часть потраченной на переезд суммы.

Остальные же компании по умолчанию рассматривают только кандидатов из своего города, и даже могли бы вас перевезти, но у них релокация не поставлена на поток и вообще нужна по сути единоразово. А значит релокация может обойтись очень дорого. Так что нужно быть крайне интересным кандидатом, чтобы на вас потратили уйму времени и денег. Посудите сами:

  • во-первых, тратятся деньги на оплату времени всех задействованных сотрудников компании, для которых занятость вашим переездом – занятие непрофильное, и остальные задачи простаивают
  • во-вторых, компания платит риэлтору
  • в-третьих, саму аренду
  • в-четвертых, билеты
  • в-пятых, мало ли что еще, вплоть до перевозки вещей, как договоритесь
  • и все это – с бОльшими затратами в итоге из-за налогообложения юрлиц

То есть даже самый минимальный набор может оказаться дороже минимум одной вашей зарплаты.

Читать «Как правильно переехать в другой город на новую работу» далее

Как пинговать потенциального работодателя после отклика по феншую

Как напоминать о себе, не бояться и не задалбывать

Вопрос:

Если на отправленное резюме и сопроводительное письмо нет никакого ответа, как правильно попросить обратную связь, чтобы это было ненавязчиво? Через сколько дней? Лучше почтой или по телефону? В письме что еще написать кроме просьбы дать обратную связь?

Ответ:

Сперва про сроки ожидания.
Если откликались через job-порталы (hh, мойкруг и даже карьерные страницы самих компаний), без напоминаний ответ можно не получить вообще никогда. В целом любой официальный ответ через почту или job-порталы можно ждать и 2 недели, для почты это тоже нормальный срок – она, увы, не считается средством важной и срочной переписки. В идеальном мире IT-компаний максимальный срок для ответа на электронное письмо – сутки, но в этом идеальном мире живут далеко не все. И не_живущие в нем не обязательно очень злые: сложная иерархия в компании или просто приболевший техдир могут сильно замедлить процесс, и тут уже вопрос, предупреждают вас о задержке или просто молчат. В некоторых вакансиях отдельно пишут сроки рассмотрения (и обычно они огромны), в большие компании молчаливое рассмотрение может длиться до плюс бесконечности: куда торопиться, даже если вы не подходите сейчас, ваше резюме уже в базе, а впереди годы поисков. Так что если вам отвечают в почте в течение пары рабочих дней – ура, возможно, хоть что-то в этой компании работает как надо. Читать «Как пинговать потенциального работодателя после отклика по феншую» далее

Мало проработал и уволился: врать или не врать новому работодателю?

Что делать с маленьким опытом и кому про него врать

Устроился джуном, поделал мелкие таски, но выяснилось, что меня некому и некогда обучать. Попросили написать по собственному. Я написал, мне не жалко, да и ребята нормальные. Вопрос в другом: этот трехмесячный опыт стоит указывать, или он наоборот станет минусом?

В общем случае – стоит. Даже маленький продакшен-опыт и опыт работы в реальной команде над реальным проектом (пусть и не над задачами, которые спасут мир) моментально выделит вас среди других джунов. Просто потому, что меньше времени будет потрачено на какой-то организационный ввод вас в то, как все работает. И потому, что вас уже куда-то наняли, а не вы еще те же 3 месяца безуспешно искали работу, что тоже наводит на мысли.

Частные случаи возникают при ответе на вопрос «а какую рекомендацию вам даст этот работодатель»? И этим вопросом хорошо бы задаться еще до подписания заявления.

Читать «Мало проработал и уволился: врать или не врать новому работодателю?» далее

Паутина ловца офферов, сессия Q&A

Сыграет ли на руку блог программисту

Q: Вероника, а как вообще дела с наличием блога, это плюс для того, чтобы работодатель тебя взял на работу или вообще нейтрально?

A: Непосредственным плюсом это будет разве что если именно вы будете писать статьи компании на условный Хабр. В остальных случаях это лишь способ дать побольше информации о себе, поделиться мнением и показать, что вы готовы высказывать мнение плюс-минус публично. Даже если оно априори спорно/не слишком популярно (ближайший пример – священная война Реакта и Ангуляра).

Читать «Паутина ловца офферов, сессия Q&A» далее

Как слинять с испытательного и остаться в хороших отношениях с работодателем?

Как уйти с испытательного без ножа в спине и даже получить норм рекомендации

Q: Как слинять с испытательного и остаться в хороших отношениях?

A: Никак.

Читать «Как слинять с испытательного и остаться в хороших отношениях с работодателем?» далее

Не хочу делать тестовое

Не хотите делать тестовое – обоснуйте

Q: Как отказаться от выполнения тестового, но при этом всё равно попасть на собеседование и участвовать в отборе на равных с остальными кандидатами?

A: Вообще для отказа от чего-либо общеобязательного всегда нужна хорошо аргументированная причина. Конечно, аргументы могут и не услышать, – но уверены ли вы, что вам очень надо работать там, где вас слушать не хотят?

Разберём типичные причины отказа:

Читать «Не хочу делать тестовое» далее

Компания дает реальную задачу как тестовое, что делать?

Тестовое на проде – это как минимум смешно

Q: Где гарантии, что моё тестовое не попадёт на прод в компании-работодателе, а я не останусь ни с чем?

A: Их нет. Если есть подозрения, что ваше тестовое – не отдельно придуманная задачка, проверяющая те или иные навыки, а просто первый попавшийся давно не висящий таск из корпоративной джиры, вам решать, что с этими подозрениями делать. Варианты действий рассмотрим ниже.

  • Защищаться: требовать деньги за выполнение, лицензировать код. Но помните:
    • Если подозрения оправдаются, любая сумма может оказаться недостаточной, когда ваше решение вдруг окажется в самом ядре системы на ближайшие 10 лет
    • Лицензии это круто, когда нарушение лицензионных соглашений можно отследить, в данном случае отследить не получится, так что лицензией можно разве что припугнуть
    • Если же ваши подозрения не оправдаются, есть все шансы прослыть психом, снобом и чем-то на уровне противника опенсорса.
  • Забить: если сердце не болит от мысли, что кто-то вам что-то мифическое не доплатил, просто сделайте тестовое. Получите некий опыт и дармовой пример кода в гитхаб, для которого вам любезно написали ТЗ, и ничего выдумывать не надо.
  • Отказаться. Отказываться – это целое искусство, так что эту тему раскроем в следующей серии. А потом о том, влияет ли на впечатление о вас скорость выполнения тестового, и когда стоит браться за тестовые, на которые дают неделю-две.

Остаться друзьями после увольнения

Как уволиться с любовью

Q: Как уволиться и остаться в хороших отношениях с работодателем?

A: Все же помнят, что мы тут регулярно сравниваем трудовые отношения с межличностными? Попробуйте провести аналогию сами.

Если не получилось или получилось недостаточно хорошо, вот вам подсказки:

Читать «Остаться друзьями после увольнения» далее

Можно ли вырасти на удаленке

Как вырасти на удаленке и не стать социопатом

Q: Может ли вообще джун вырасти на удалёнке? В офисе даже банальные разговоры у кофемашины позволяют узнать что-то новое, а на удалёнке взаимодействия вне выданных задач почти нет.

A: Может. Сперва минутка предыстории.

Моя первая работа была удалёнкой. Я сама была джуном, правда, от мира проджект менеджмента. Но довольно быстро, тоже с нуля, перешла в HR, – и взять на себя это было больше некому, и предрасположенность была, и уже эйчарское положение в команде. Когда у кого-то были проблемы, я узнавала об этом раньше и чаще, чем руководитель проекта или тимлид. Как-то так сложилось. Я искала людей на удалёнку, брала джунов и пристраивала к старшим. Так что и сама росла на удалёнке, и на рост других насмотрелась.

Читать «Можно ли вырасти на удаленке» далее

Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт

Отказывают на джуна из-за наличия опыта? Будьте настойчивее

Q: Подскажите, что может скрываться за отказом по такой причине как «Вы с опытом и на джуниора не правильно будет Вас брать»?

A: Когда работодатель что-то за кандидата додумывает – это неправильно.

Но бывает такое частенько, в том числе и с меняющими сферу/переходящими в новую область кандидатами (из фронта в бэк, например).

Читать «Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт» далее