На рынке труда тупо мясо, ребята. Все ужимают расходы, все выбирают автоматизировать что угодно любыми методами, а не нанять еще одного человека. Процветающие компании, готовящиеся к очередным инвестициям, все равно сокращают людей, чтобы тратить еще меньше и выглядеть еще более успешными. Компании возвращают людей в офисы, а люди не хотят возвращаться. На любую вакансию в приличную компанию, с гибкими условиями и хорошей зарплатой бешеная конкуренция.
Сотни и тысячи откликов на вакансию это уже не история про вакансии джунов, это история про любую хорошую вакансию на линкедине. И ничто не намекает на то, что резко станет лучше в ближайшее время.
Как переломить этот тренд лично для себя
Сделать так, чтобы про вас знали, что вы — норм. Готовиться к поискам заранее через нетворкинг
Даже если вы сейчас еще не планируете ничего искать и менять, это отличный момент, чтобы неспешно начать заниматься нетворкингом и/или стряхнуть пыль со старых связей.
- Именно через знакомства с новыми людьми можно найти лучшие советы по интересующим сферам, отраслям и странам. Всего 1 человек из нужной отрасли и компании, согласившийся с вами поболтать, за полчаса даст больше информации по делу, чем пара дней копаний в интернете. Эти же знакомства потом легко сконвертируются в общие проекты, обмен вакансиями, если вы ищете похожих вещей, взаимные рекомендации в компании.
- Недостаточно обложиться знакомыми, важно еще постоянно присутствовать в их информационном пространстве, чтобы и через полгода после встречи было легко про вас вспомнить. Да, это история про личный бренд. Не обязательно пытаться становиться звездой галактического масштаба: это сложно, долго и трудозатратно. А вот писать или рассказывать хоть что-то по работе в своих соцсетях да том же линкедине — куда проще. Своевременное попадание в ленту нужным людям, ищущим кого-то вроде вас, может сработать лучше даже многолетнего личного бренда, про который все забыли.
- И в итоге, когда и если вы пойдете в более открытый поиск работы, все вокруг уже будут знать, что вы — норм. И просьба поделиться постом о поисках или порекомендовать вас будет не просьбой от кого попало, а от знакомого, которого рекомендовать не стыдно.
Определить свои возможности и ограничения
Многие компании сейчас не хотят раздувать штат и предпочитают решать определенные задачи с парттаймерами или на почасовке. У многих скрипят по швам бюджеты на зарплаты, и они просто не могут позволить себе платить вам так хорошо, как вы возможно привыкли сейчас. Это касается и малюсеньких стартапов, и корпораций.
Так что полезно подумать заранее, на что вы можете согласиться, а на что нет, с учетом всех своих обязательств и хотелок. Если парттайм, то на каких условиях? За какие деньги? Можно ли будет брать еще другие проекты кроме них? Если зарплата ниже, то на каких условиях? Может, разменять ее на удаленку в переговорах?
И так далее. Даже если вам ничего из этого не подходит, это нормально: важно просто рассмотреть такие варианты и выбрать, как вы будете поступать в ответ на те или иные предложения. Тогда будет проще придерживаться выбранного курса или выбирать из опций, когда до такого дойдет, и не нужно будет срочно пересчитывать все свои бюджеты.
То же касается и цели поисков: а не может ли она быть достигнута другими путями, которые вас тоже устроят? Например, вы хотите попасть в международную компанию и работать над международными известными проектами. Конкурс на такую работу бешеный, и поиск идет плохо, хотя вы кандидат вроде неплохой. Возможно, стоит расширить область поиска до компаний-выходцев из СНГ, которые сейчас в большом количестве пытаются выйти на самые разные новые рынки: когда вы выйдете туда вместе с ними, ваш опыт будет не менее международным, чем откуда-то еще. А вход в культуру команды и методы работы будет куда легче.
Это не значит, что всем нужно отказываться от своих мечт и планов в поисках компромиссов. Если вам нужен совершенно конкретный опыт, у вас совершенно конкретный план, — отлично, закладывайте время и силы, ищите системно, все найдется. Но если вы можете позволить себе больше гибкости в выборе вариантов — подумайте об этом и попробуйте добавить ее, мало ли чем интересным это закончится.
Упаковать свой опыт
Возможно вы встречали такое: бывший коллега с вашей работы или у знакомых выходит с самым красивым резюме, как будто он был СTO и вообще все процессы внедрил, хотя на самом деле он ничего толком не делал, и все это знали.
Это удивляет, смешит, злит, можно по-разному относиться. Однако именно он с этим красивым резюме имеет шансы получше, чем просто “разработчик ПО в компании-разработчике ПО”.
На самом деле нам всем надо поучиться у таких ребят откладывать в сторону свой синдром самозванца и присваивать свои достижения. Очень редко мы над чем-то работаем по полгода и делаем это чисто в стол. Обычно большие проекты реально влияют на какие-то метрики, меняют что-то важное в системе, ускоряют работу и так далее. Все эти вещи нужно отловить и описать так, как вот тот парень-псевдо-CTO описал. Так яростно приукрашивать не надо, но закрепить свои достижения и пользу для бизнеса от них, описать их — критически важно. Потому что в отклике на одну и ту же вакансию вы будете соревноваться с такими вот парнями. И их обман-то раскусят, но важно не проиграть на их фоне до собеседования просто из-за неописанного опыта.
Так что, когда и если дело дойдет до активных поисков или даже просто отправки резюме в личку по знакомым: пусть это будет красивое резюме. Можете положить код в гитхаб или картинки да графики в портфолио, — положите, дайте ссылку, покажите себя во всей красе своих заслуг. А синдром самозванца пусть отойдет на те пару часов, что вы будете этим заниматься.
Если не получается самостоятельно все упаковать, можно обратиться за помощью и взглядом со стороны к друзьям, есть кучи карьерных консультантов и менторов в вашей профессии. Есть люди, которые легко помогут вам стать лучшим кандидатом и проявить все свои сильные стороны не на финальном интервью, а пораньше. Есть курсы про всякие такие дела, в том числе бесплатные. Куча инструментов и добрых людей уже существуют и готовы вам помогать.
И наконец, помните: вы не одиноки
То, что происходит с рынком, происходит со всеми. Нетворкинг и поиск работы по знакомым потому и усиливается безумно на фоне тысяч откликов на вакансии. Все понимают проблему, не видят легкого выхода и могут опереться в принятии решений и закрытии вакансий только на проверенных людей.
Поддерживайте других в их поисках, не стесняйтесь сами попросить совета или взгляда со стороны еще разок в сообществах про поиски работы в вашем профиле, делитесь своим опытом с другими. Одиночество в долгих и сложных поисках отнимает силы, поддерживающее окружение их даёт. Участвуйте в создании этого поддерживающего окружения. Это поможет и вам, и людям вокруг.