Как быстро стоит делать тестовое

Быстро выполненная задача != хорошо выполненная

Сегодня о скорости выполнения тестового. Сразу: если вы его сделали быстро, – это не значит, что вы гений. Если медленно, – не значит, что вы не справились.

Одно дело, когда вам на тестовое отводят 4 часа, а вы делаете его за 3,5-4,5.

Совсем другое, когда вы тратите на него неделю или, наоборот, час.

Читать «Как быстро стоит делать тестовое» далее

Притча об огромном тестовом

Жил-был Ваня, и был он программистом

Давайте условимся: под огромным тестовым все понимают разное, — кто-то объёмное ТЗ, даже если делов там на 20 строчек в итоге, кто-то двухчасовую работу, кто-то недельную.

Я дам вам один очень наглядный пример из жизни моего друга, а вы решайте сами, что делать, если попадёте в ситуацию, похожую на его.

Читать «Притча об огромном тестовом» далее

Не хочу делать тестовое

Не хотите делать тестовое – обоснуйте

Q: Как отказаться от выполнения тестового, но при этом всё равно попасть на собеседование и участвовать в отборе на равных с остальными кандидатами?

A: Вообще для отказа от чего-либо общеобязательного всегда нужна хорошо аргументированная причина. Конечно, аргументы могут и не услышать, – но уверены ли вы, что вам очень надо работать там, где вас слушать не хотят?

Разберём типичные причины отказа:

Читать «Не хочу делать тестовое» далее

Компания дает реальную задачу как тестовое, что делать?

Тестовое на проде – это как минимум смешно

Q: Где гарантии, что моё тестовое не попадёт на прод в компании-работодателе, а я не останусь ни с чем?

A: Их нет. Если есть подозрения, что ваше тестовое – не отдельно придуманная задачка, проверяющая те или иные навыки, а просто первый попавшийся давно не висящий таск из корпоративной джиры, вам решать, что с этими подозрениями делать. Варианты действий рассмотрим ниже.

  • Защищаться: требовать деньги за выполнение, лицензировать код. Но помните:
    • Если подозрения оправдаются, любая сумма может оказаться недостаточной, когда ваше решение вдруг окажется в самом ядре системы на ближайшие 10 лет
    • Лицензии это круто, когда нарушение лицензионных соглашений можно отследить, в данном случае отследить не получится, так что лицензией можно разве что припугнуть
    • Если же ваши подозрения не оправдаются, есть все шансы прослыть психом, снобом и чем-то на уровне противника опенсорса.
  • Забить: если сердце не болит от мысли, что кто-то вам что-то мифическое не доплатил, просто сделайте тестовое. Получите некий опыт и дармовой пример кода в гитхаб, для которого вам любезно написали ТЗ, и ничего выдумывать не надо.
  • Отказаться. Отказываться – это целое искусство, так что эту тему раскроем в следующей серии. А потом о том, влияет ли на впечатление о вас скорость выполнения тестового, и когда стоит браться за тестовые, на которые дают неделю-две.

Остаться друзьями после увольнения

Как уволиться с любовью

Q: Как уволиться и остаться в хороших отношениях с работодателем?

A: Все же помнят, что мы тут регулярно сравниваем трудовые отношения с межличностными? Попробуйте провести аналогию сами.

Если не получилось или получилось недостаточно хорошо, вот вам подсказки:

Читать «Остаться друзьями после увольнения» далее

Можно ли вырасти на удаленке

Как вырасти на удаленке и не стать социопатом

Q: Может ли вообще джун вырасти на удалёнке? В офисе даже банальные разговоры у кофемашины позволяют узнать что-то новое, а на удалёнке взаимодействия вне выданных задач почти нет.

A: Может. Сперва минутка предыстории.

Моя первая работа была удалёнкой. Я сама была джуном, правда, от мира проджект менеджмента. Но довольно быстро, тоже с нуля, перешла в HR, – и взять на себя это было больше некому, и предрасположенность была, и уже эйчарское положение в команде. Когда у кого-то были проблемы, я узнавала об этом раньше и чаще, чем руководитель проекта или тимлид. Как-то так сложилось. Я искала людей на удалёнку, брала джунов и пристраивала к старшим. Так что и сама росла на удалёнке, и на рост других насмотрелась.

Читать «Можно ли вырасти на удаленке» далее

Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт

Отказывают на джуна из-за наличия опыта? Будьте настойчивее

Q: Подскажите, что может скрываться за отказом по такой причине как «Вы с опытом и на джуниора не правильно будет Вас брать»?

A: Когда работодатель что-то за кандидата додумывает – это неправильно.

Но бывает такое частенько, в том числе и с меняющими сферу/переходящими в новую область кандидатами (из фронта в бэк, например).

Читать «Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт» далее

Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей

Как ходить на собесы ради ничего параллельно с работой и никого не обидеть

Q: А как относятся работодатели (будущие и нынешние) к тому, что ты ходишь на собеседования просто ради интереса? Еще некоторые работодатели обижаются если видят активное резюме своего работника.

A: Сразу: если вы любитель так поделать, лучше предупредить работодателя и объяснить, зачем вам это.

Относятся очень по-разному. Давайте разберём возможные реакции и причины таких реакций.

Читать «Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей» далее

О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Говорите на собеседовании обо всем, что сочтете уместным

Q: Какие темы нельзя поднимать в разговоре с интерьвьюером, какие необходимо?

A: Опять повторимся: вы всего лишь общаетесь с новым человеком, пускай и на вполне конкретные темы. Вряд ли вы первому встречному расскажете, как в пять лет стянули у бабушки из буфета древнюю дорогую монету, потеряли, а она потом расстроилась. Равно как и про ваши приключения с наркотиками или про то, сколько бутылок вы выпили на новый год. Есть вещи, которые в здравом уме или даже не думают рассказать новому знакомому, или просто держат язык за зубами. Потому что таков уж человек: если знакомство не начинается с неожиданного негатива (вам отдавили ногу каблуком в метро), мы хотим составить исключительно положительное впечатление. А всякие глубоко личные или “стыдные” истории очень редко находят отклик у незнакомца, который тоже к вам присматривается.

Читать «О чем можно и нельзя говорить на собеседовании» далее

Как и что спросить на собеседовании у потенциального работодателя

Вам же не все равно, где работать (даже если все равно, про деньги-то спросите)

Q: Интересоваться разного рода плюшками, когда отпуск, сколько дней можно «поболеть» без больничного иногда стоит даже до самого собеседования? Просто иногда собеседование упирается только в тех.часть и до этого банально может не дойти дело. Да и к тому же, «а чего это он уже про отпуск заикнулся, если мы его ещё не приняли?» и т.п.

A: Если для вас что-то критично, будь это белое оформление или возможность денёк-два поработать из дома в случае простуды, идеально об этом спрашивать ещё до собеседования. Не в сопроводительном, конечно, а уже выйдя на контакт. В сопроводительном обычно говорят об удалёнке/не удалёнке и отношению к переезду, если опять же критично, важно для вакансии или есть какие-то ограничения.

Читать «Как и что спросить на собеседовании у потенциального работодателя» далее