Как оценить себя опытному специалисту (на начало 2017 года)

Сколько стоили сферические спецы в вакууме в начале 2017

Q: Так сколько стоят джун, миддл и синьор?

A: Давайте как обычно, в среднем по больнице. Я в последнее время много общалась с разновсяческими эйчарами и рекрутерами, так что обладаю вполне объективной информацией. Плюс посмотрела сегодня же на том же моём круге (спасибо за приоткрытую для всех базу, лол), какие числа ребята пишут в резюме.

Читать «Как оценить себя опытному специалисту (на начало 2017 года)» далее

Как определить свой уровень в градации Junior-Middle-Senior

Одна из вариаций на тему «что такой джун, миддл и синьор и где тонкие грани»

Как оценить себя уже начавшему карьеру человеку и как определить, джун ты, миддл или синьор?

Часто самое главное в этой оценке: понять, кто ты из триады джун-миддл-син.

Официальная градация, пропагандируемая работными сайтами, и на которую опираются чаще всего, выглядит так:

  • 0,5-1,5 года реального опыта = джун
  • 1-3 года = миддл (на протяжении этого времени вы называетесь миддлом)
  • 4-6 лет = синьор
  • По факту чаще всего эта градация ничего не значит.

Я уже писала о градации, где фигурирует слово «специалист» — вот этот пост, он объективно ближе к реальности.

Нередко ребята с четырьмя годами опыта сидят на уровне, не дотягивающем до миддла, и далеко не всегда это только их вина. Простые задачи и говнокод в компании спокойно прививаются начинающему как норма, и если его потом не переучивают, — всё очень плохо. Самому вот так просто взять и переучиться – это потратить почти столько же времени, сколько на обучение.

Читать «Как определить свой уровень в градации Junior-Middle-Senior» далее

Как оценить себя, если ты совсем джун, и не умереть с голода

Внезапно, джунам тоже надо кушать

Сразу дисклэймер: оценка подразумевает деньги на первое время (полгода, например), а не на три года.

Сперва оценим ваши потребности. Под потребностями я понимаю еду, проживание, необходимую одежду. И всё. Ни новые айфоны, ни ежедневные походы в ресторан в сумму не включены. Только самый необходимый минимум. Если же вы ещё студент и живёте с родителями, например, — значит прикиньте, сколько примерно понадобится, когда вы переедете от семьи. И переедете не в трёхкомнатную квартиру в центре мск, а на первое время или надолго в отдельную комнату с другими квартирантами. Если переезд пока не планируется или по каким-то иным причинам вам не надо платить за жильё, — решайте сами, делать ли работодателю за счёт этого скидку.

Пример расчёта для начинающих карьеру в Москве полуаскетов:

Читать «Как оценить себя, если ты совсем джун, и не умереть с голода» далее

Много про опыт

Годы работы != опыту, упс

Q: Как воспринимается рекрутерами количество лет опыта работы программистов? Всегда ли чем больше тем лучше? Какой опыт работы считается самый сок? После какого количества лет к тебе начинают относиться с опаской?

A: Начнём с того, релевантный ли это опыт. Когда у человека указано 6 лет опыта работы, и все 6 он разработчик (ну или на полгода меньше, пока заблудился в другой области). Условимся, что релевантный. И ещё отмечу, что тема крайне субъективная, но попробуем свести к среднему по больнице. Ну, давайте по порядку.

Читать «Много про опыт» далее

Имеет ли значение время отклика на вакансию

Если откликнуться на вакансию после дождичка в четверг ровно в 22:21, это будет результативнее отклика в другое время?

Q: Есть какая-то корреляция между временем суток отклика/днем недели и увеличением/уменьшением шанса быть замеченным среди тучи таких же кандидатов как и ты в почте/кабинете на хх(или что там у вас) у рекрутера?

A: В среднем, нет никакой.

  • Подсказка раз. Если ищете работу на hh, настройте автопоиск по нужн(ым)ому запросу и раз в день проверяйте новые вакансии. Чем раньше откликнетесь, — тем больше внимания получите. Но это не значит, что надо бежать сломя голову откликаться сразу же, прочитайте требования, погуглите про компанию, подумайте над сопроводительным.
  • Подсказка два. Если готовы оставить настройки приватности для резюме как “доступно зарегистрированным компаниям”, — обновляйте это резюме раз в день. Так оно будет выше в дефолтной выдаче hh.
  • Подсказка три. И если откликаетесь другим резюме, его тоже обновляйте, и можно даже чаще – так оно будет выше в списке откликов. Помозолите глаза рекрутеру, повысите шансы на фидбэк.

Но вот что точно делать не надо: писать письмо на почту компании посреди ночи. Если новые отклики hh как-то агрегирует и выдаёт их скопом обычно в течение рабочего дня, то письмо на почту компании упадёт уведомлением на телефон рекрутера сразу.

Конечно, от неприятного пробуждения среди ночи HR’а могут спасти настройки уведомлений. Но могут и не спасти. И лучше не начинать контакт с будущим работодателем с негативной ноты, как бы ни хотелось откликнуться на вакансию мечты сразу же. 🙂

Про ложь в резюме

Базовая причина не врать в резюме (ну кроме совести, ага)

Чуть ли не в каждом своём посте я так или иначе прошу вас не перевирать собственный опыт и не приукрашивать слишком сильно свои достижения. Допустим, у вас черный пояс по лжи, вы не боитесь разоблачений и уже отметили в резюме, что вы чемпион олимпийских игр и великий шахматист одновременно. И пока вас никто не поймал. Так вот, что происходит по HR-скую сторону баррикад, пока милая девушка-рекрутер пишет вам письмо, якобы радуясь вашим успехам на олимпийских играх.

Для многих, возможно, это будет открытием, но на сети контактов держатся не только рекламщики и продажники, но вообще любой менеджмент, и особенно HR’ы. При этом нам недостаточно просто быть знакомыми с кандидатом или держать его в друзьях в фэйсбуке. Мы хотим знать о нём как можно больше, хотим предлагать ему вакансии, хотим с ним хоть немного дружить по-настоящему. Но, когда каждый день ты видишь больше сотни резюме, твой друг из фэйсбука выпадает из памяти. И когда появляется вакансия под него, ты не перечитываешь наполовину утерянную историю сообщений, ты смотришь свои комментарии по этому кандидату в базе.

Что за база? Обычно её можно свести к экселевской табличке, и многие так и делают. Человек – резюме – контакт – комментарий. И этих людей там много, а база идёт вместе с HR’ом из компании в компанию, эту базу могут продать (в прошлом году был целый скандал, в котором было замешано >1к рекрутеров, только подумайте, сколько человек было в их базах) или даже подарить сторонним людям.

И тогда ваши ненастоящие олимпийские награды, отмеченные пять лет назад в какой-то маленькой табличке словом “врёт”, осядут в компании, где рекрутер сейчас, или во всех компаниях на его пути. Вы давно уже стали умнее и убрали враньё из резюме, вы мудрый опытный разработчик.

Вы откликаетесь на идеально подходящую крутую вакансию в крутую компанию, и компания молчит. Потому что рекрутер (пускай уже другой) видит рядом с вашим именем “врёт”, и не знает, о чём, зачем и когда вы врали. Знает только, что врёте, здесь и сейчас.

P.S. Только не пугайтесь и не прячьте резюме, не пишите гневные письма знакомым рекрутерам. Это часть работы. Добросовестный рекрутер, если и передаст кому-то ваше резюме, хотя бы поинтересуется, в поиске ли вы сейчас. Расскажет о предлагаемой вам вакансии и поступит по совести, а не натворит с вашим резюме невесть что у вас за спиной. И, конечно, раскопает причину появления этой пометки о лжи, и только затем будет делать выводы. А не очень добросовестных людей и в других сферах не меньше.

 

Важно ли наличие высшего образования для работодателей

Ответ на вопрос о том, программист без вышки – тварь дрожащая или право имеет

Q: Отсев резюме на основании образования практикуется?

A: Разделение примерно 50 на 50: одни вообще не смотрят на образование, другие как минимум считают его явным плюсом.

Лишний раз напомню: мы сейчас говорим об IT, в других сферах разделение далеко не такое позитивное. Да и сфера IT обязана таким разделением самой же себе: темп развития так высок, что даже если 10% от учебной программы составят современные технологии, это будет уже невероятный успех. Плюс именно у айтишников очень сильна, так скажем, преемственность и любовь помогать ближнему: все эти курсы, книги, чаты, опенсорс проекты. Пока в других сферах грызутся и тянут друг друга за волосы, IT-шники собираются на пятничное пиво и брейнштормят затык по задачам первого встречного. И именно такое поведение делает в итоге IT-компании самыми гибкими и идущими навстречу на порядок чаще других.

И ещё кое-что: тут речь только о РФ и/или СНГ, не надо злобно ухмыляться и писать мне, что без вышки не переехать в другую страну, а человек без вышки не человек. Переехать, человек. Когда-нибудь мы похоливарим на эту тему, но не сегодня.

А теперь вернёмся к вопросу.

Читать «Важно ли наличие высшего образования для работодателей» далее

На что обратить внимание в резюме, кроме собственно опыта и «о себе»

Дьявол в мелочах, а мерзость резюме – в почте на мэйлру. Шутка

  • Фотография. Всё просто: выглядите прилично, фон нейтральный. Можно фото «как на паспорт», можно сделанную в менее формальных обстоятельствах. Главное: без декольте до пупка, не в майке-алкоголичке, трезвость, причёсанность, отсутствие ковра или пляжа на фоне.
  • Заголовок. Пожалуйста, не называйте себя просто «разработчик» или «менеджер». Укажите технологию или область, в которой работаете/хотите работать, разработчики пусть укажут используемый язык или стэк, если его можно описать в двух-трёх словах (и обычно так и есть).
  • Профессиональные области (на hh). Выбирайте с умом и лучше просмотрите все предлагаемые сайтом варианты, чтобы опять же вместо «менеджмент» или «IT» вписать «управление персоналом» или «разработка ПО» соответственно.
    • Подсказка. HH разрешает разместить резюме без опыта, но со всеми остальными графами, если вы указываете профобласть как «начало карьеры». При этом вы можете выбрать не только её, но и добавить туда IT. Только вот в поисковую выдачу ищущих по области IT вы не попадете, так что выбирайте и начало карьеры, и ИТ.

Читать «На что обратить внимание в резюме, кроме собственно опыта и «о себе»» далее

Разбор сопроводительных

Препарируем примеры сопроводительных писем

Начнём с почти идеального по структуре сопроводительного, без шуточек и прочего. В скобках буду указывать на ошибки или наоборот, на положительные моменты.

Читать «Разбор сопроводительных» далее