Как быстро стоит делать тестовое

Быстро выполненная задача != хорошо выполненная

Сегодня о скорости выполнения тестового. Сразу: если вы его сделали быстро, – это не значит, что вы гений. Если медленно, – не значит, что вы не справились.

Одно дело, когда вам на тестовое отводят 4 часа, а вы делаете его за 3,5-4,5.

Совсем другое, когда вы тратите на него неделю или, наоборот, час.

Читать «Как быстро стоит делать тестовое» далее

Притча об огромном тестовом

Жил-был Ваня, и был он программистом

Давайте условимся: под огромным тестовым все понимают разное, — кто-то объёмное ТЗ, даже если делов там на 20 строчек в итоге, кто-то двухчасовую работу, кто-то недельную.

Я дам вам один очень наглядный пример из жизни моего друга, а вы решайте сами, что делать, если попадёте в ситуацию, похожую на его.

Читать «Притча об огромном тестовом» далее

Не хочу делать тестовое

Не хотите делать тестовое – обоснуйте

Q: Как отказаться от выполнения тестового, но при этом всё равно попасть на собеседование и участвовать в отборе на равных с остальными кандидатами?

A: Вообще для отказа от чего-либо общеобязательного всегда нужна хорошо аргументированная причина. Конечно, аргументы могут и не услышать, – но уверены ли вы, что вам очень надо работать там, где вас слушать не хотят?

Разберём типичные причины отказа:

Читать «Не хочу делать тестовое» далее

Компания дает реальную задачу как тестовое, что делать?

Тестовое на проде – это как минимум смешно

Q: Где гарантии, что моё тестовое не попадёт на прод в компании-работодателе, а я не останусь ни с чем?

A: Их нет. Если есть подозрения, что ваше тестовое – не отдельно придуманная задачка, проверяющая те или иные навыки, а просто первый попавшийся давно не висящий таск из корпоративной джиры, вам решать, что с этими подозрениями делать. Варианты действий рассмотрим ниже.

  • Защищаться: требовать деньги за выполнение, лицензировать код. Но помните:
    • Если подозрения оправдаются, любая сумма может оказаться недостаточной, когда ваше решение вдруг окажется в самом ядре системы на ближайшие 10 лет
    • Лицензии это круто, когда нарушение лицензионных соглашений можно отследить, в данном случае отследить не получится, так что лицензией можно разве что припугнуть
    • Если же ваши подозрения не оправдаются, есть все шансы прослыть психом, снобом и чем-то на уровне противника опенсорса.
  • Забить: если сердце не болит от мысли, что кто-то вам что-то мифическое не доплатил, просто сделайте тестовое. Получите некий опыт и дармовой пример кода в гитхаб, для которого вам любезно написали ТЗ, и ничего выдумывать не надо.
  • Отказаться. Отказываться – это целое искусство, так что эту тему раскроем в следующей серии. А потом о том, влияет ли на впечатление о вас скорость выполнения тестового, и когда стоит браться за тестовые, на которые дают неделю-две.

Остаться друзьями после увольнения

Как уволиться с любовью

Q: Как уволиться и остаться в хороших отношениях с работодателем?

A: Все же помнят, что мы тут регулярно сравниваем трудовые отношения с межличностными? Попробуйте провести аналогию сами.

Если не получилось или получилось недостаточно хорошо, вот вам подсказки:

Читать «Остаться друзьями после увольнения» далее

Можно ли вырасти на удаленке

Как вырасти на удаленке и не стать социопатом

Q: Может ли вообще джун вырасти на удалёнке? В офисе даже банальные разговоры у кофемашины позволяют узнать что-то новое, а на удалёнке взаимодействия вне выданных задач почти нет.

A: Может. Сперва минутка предыстории.

Моя первая работа была удалёнкой. Я сама была джуном, правда, от мира проджект менеджмента. Но довольно быстро, тоже с нуля, перешла в HR, – и взять на себя это было больше некому, и предрасположенность была, и уже эйчарское положение в команде. Когда у кого-то были проблемы, я узнавала об этом раньше и чаще, чем руководитель проекта или тимлид. Как-то так сложилось. Я искала людей на удалёнку, брала джунов и пристраивала к старшим. Так что и сама росла на удалёнке, и на рост других насмотрелась.

Читать «Можно ли вырасти на удаленке» далее

Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт

Отказывают на джуна из-за наличия опыта? Будьте настойчивее

Q: Подскажите, что может скрываться за отказом по такой причине как «Вы с опытом и на джуниора не правильно будет Вас брать»?

A: Когда работодатель что-то за кандидата додумывает – это неправильно.

Но бывает такое частенько, в том числе и с меняющими сферу/переходящими в новую область кандидатами (из фронта в бэк, например).

Читать «Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт» далее

Как остаться друзьями после отказа от оффера

Не принять оффер – не значит попасть в черный список

Q: Как отказать работодателю и остаться в хороших с ним отношениях?

A: На самом деле, очень просто.

Давайте ещё раз вспомним: работодатель и кандидат вполне похожи на просто новых знакомых. Да, один из них целая компания, да, у них вполне определённая цель знакомства и тема для беседы предопределена. Но всё ещё процесс вполне похож на встречу двух незнакомых людей. Они могут друг другу не понравиться, может один из них прервёт контакт, могут сойтись и подружиться. А могут и разбежаться даже при взаимной привязанности, – как условные школьные друзья после школы расстаются по внешним причинам. Просто потому что так получилось.

Так что если вам всё понравилось, но вы не принимаете по той или иной причине оффер, работодатель, конечно, погрустит. Но если вы расстались на доброй ноте, – вы не испортите себе карму и всегда будете приняты с распростертыми объятиями, если решите возобновить общение. 🙂

У меня было два кандидата, которые ещё до моего с ними знакомства уже собеседовались в компанию, и приняли другие офферы. Пообщались снова, всё круто и мило,– и снова оба утекли из рук за лучшим предложением. Казалось бы, мы время потратили бестолку, ан нет, – оба с удовольствием репостят вакансии компании и рассказывают всем, как там круто. И если захотят, придут снова. И их примут.

Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей

Как ходить на собесы ради ничего параллельно с работой и никого не обидеть

Q: А как относятся работодатели (будущие и нынешние) к тому, что ты ходишь на собеседования просто ради интереса? Еще некоторые работодатели обижаются если видят активное резюме своего работника.

A: Сразу: если вы любитель так поделать, лучше предупредить работодателя и объяснить, зачем вам это.

Относятся очень по-разному. Давайте разберём возможные реакции и причины таких реакций.

Читать «Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей» далее

Байки на собеседовании

Где грань шутеек и баек на собесе и есть ли она вообще

Q: Ну, явно что, раз спросили, хотят о человеке узнать побольше – и это хорошо. Но какова грань должна быть? И если так уж сложилось, что первое напряжение проскочили обе стороны – вроде и тех.часть пошла без затупов, и вроде бы общий язык налажен. Но насколько это всё знакомство должно ограничиваться? Никто же не будет слушать байки о том, как однажды в полночь мне позвонил директор — «всё сломалось», а я такой супермен всё починил, применив нестандартный подход к решению сложной задачи в стрессовой ситуации.

A: Вот такие байки как раз все обожают. Как вы что-то починили, как именно вы решили ту или иную задачу, и как вы вдруг в праздничные выходные оказались единственным, кто мог спасти упавшую базу, и спасли, даже не имея подготовки.

Потому что это разом и софт скиллз (особенно если байка не заученная, и вы на ходу вспоминаете ситуацию), и о том, как вы мыслите и подходите к решению тех или иных задач, и о том, где ваше место в команде и можно ли на вас положиться.

В принципе, сюда же относятся и менее касающиеся вашего трудоустройства байки: что-то из жизни или о том, как вы смешно упали прямо перед входом на собеседование. Их рассказывать тоже никто не запрещает, и тут нет никакой чёткой грани – только та, которую вы определите вместе с интервьюером своими реакциями на происходящее.