О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Говорите на собеседовании обо всем, что сочтете уместным

Q: Какие темы нельзя поднимать в разговоре с интерьвьюером, какие необходимо?

A: Опять повторимся: вы всего лишь общаетесь с новым человеком, пускай и на вполне конкретные темы. Вряд ли вы первому встречному расскажете, как в пять лет стянули у бабушки из буфета древнюю дорогую монету, потеряли, а она потом расстроилась. Равно как и про ваши приключения с наркотиками или про то, сколько бутылок вы выпили на новый год. Есть вещи, которые в здравом уме или даже не думают рассказать новому знакомому, или просто держат язык за зубами. Потому что таков уж человек: если знакомство не начинается с неожиданного негатива (вам отдавили ногу каблуком в метро), мы хотим составить исключительно положительное впечатление. А всякие глубоко личные или “стыдные” истории очень редко находят отклик у незнакомца, который тоже к вам присматривается.

Читать «О чем можно и нельзя говорить на собеседовании» далее

Как пройти собеседование с HR

Как победить дракона (HR’а)

Q: Как понравиться эйчару и гарантированно пройти первичное собеседование?

A: Никак.

Читать «Как пройти собеседование с HR» далее

Как и что спросить на собеседовании у потенциального работодателя

Вам же не все равно, где работать (даже если все равно, про деньги-то спросите)

Q: Интересоваться разного рода плюшками, когда отпуск, сколько дней можно «поболеть» без больничного иногда стоит даже до самого собеседования? Просто иногда собеседование упирается только в тех.часть и до этого банально может не дойти дело. Да и к тому же, «а чего это он уже про отпуск заикнулся, если мы его ещё не приняли?» и т.п.

A: Если для вас что-то критично, будь это белое оформление или возможность денёк-два поработать из дома в случае простуды, идеально об этом спрашивать ещё до собеседования. Не в сопроводительном, конечно, а уже выйдя на контакт. В сопроводительном обычно говорят об удалёнке/не удалёнке и отношению к переезду, если опять же критично, важно для вакансии или есть какие-то ограничения.

Читать «Как и что спросить на собеседовании у потенциального работодателя» далее

Странные отказы на вашу кандидатуру

Почему отказ на вашу кандидатуру выглядит как теория заговора

Поговорим о вселенской несправедливости и человеческом факторе, которые всячески противостоят любому офферу. В притче ниже технологии/языки/whatever используются только как пример, на их месте может быть любое требование или даже софтскилл.

Условимся, что есть две технологии, А и Б. Нужны они примерно за одним и тем же, и выбор между ними при обычных задачах чаще обусловлен вкусовщиной, нежели преимуществами или отличиями любой из них. Использовать Б вместо А и наоборот даже с незнанием заменяющей технологии можно легко и непринуждённо. Договорились? Отлично.

Представьте, вы приходите на собеседование. Отвечаете на вопросы, проходите тесты, ходите по гвоздям, заполняете анкетки, сдаёте службе безопасности свою родословную до 20-го колена и так далее.  И вот вам дают ответ насчёт вашей кандидатуры: “Мы используем А, а у вас опыт только с Б. Это нам не подходит, до свиданья”. Праведный гнев так и прёт из вас: технологии-то близкие, переучиться дело двух минут. Неужели потенциальный работодатель так глуп? Или какие вообще могут быть причины нести такую чушь?

А причин может быть много:

Читать «Странные отказы на вашу кандидатуру» далее

Зачем рассказывать о себе на собеседовании

Да просто расскажите уже о себе, никто ведь не знает и всем интересно

Q: Почему работодатели даже, когда приглашают на собес не читают резюме кандидата? Неужели доставляет удовольствие каждый раз спрашивать «Расскажи о себе»…

A: Ну, во-первых, далеко не всегда есть время как следует вчитаться в ваш многостраничный труд под названием резюме. И я не шучу, бывают простыни текста, которые техлиды просто не в состоянии переварить. Поэтому они будут вас спрашивать, – далеко не у всех из них столько опыта в вычитке резюме и подобных сочинений, чтобы быстро и качественно вычленять нужное.

Во-вторых, частенько его не вычитывают нормально даже вполне обученные этому люди. Причин может быть миллион, и любую из названных вы непременно назовёте оправданием, так что давайте не будем вскрывать эту тему. 🙂 Да, человеческий фактор, да, не вычитывают. Да, вам присылают приглашение на .NET, с которым вы работали последний раз 10 лет назад (а нет, погодите, вот это уже буллшит, не прощайте таких).

Ну и в конце концов, мы возвращаемся к тому, о чём я много раз писала. Рассказ о себе – это софтскиллз, это умение рассказывать сложное просто, это умение банально себя продать (да, об этом тоже будет пост, но не скоро). По вашей интонации в ходе рассказа можно поймать вас на лжи, обязательно раскроется что-то, что вы в резюме назвали ДОСТИЖЕНИЕМ, а оно так себе достиженьице. И это нормально. Кристально честными и объективными быть не получится, особенно когда ваша задача себя продать, да получше.

И нет, удовольствие этот вопрос сам по себе не доставляет. Удовольствие доставляет понимающий ситуацию взгляд кандидата и интересный рассказ, выливающийся во взаимные вопросы, шутки и более дружественную атмосферу. Никому не хочется сидеть с лицом кирпичом и обсуждать количество дней на каждом месте работы. Все хотят обсуждать что-то живое и интересное, все хотят видеть ваши эмоции и показывать свои, – ведь обе стороны решают, работать ли вместе. Все хотят знать ваши стремления, чтобы понимать, подходите ли вы друг другу. И это тоже нормально и правильно. Потому что как иначе?