Q: Что скажешь о неофициальном трудоустройстве? Возможность остаться кинутым очевидна. Какие еще подводные камни?
A: Остальные подводные камни тоже очевидны:
- никаких отчислений в пенсионный фонд
- некоторые вопросы налоговой в случае особо крупных сумм зарплаты
- раньше проблемой были ещё всякие кредиты, но сейчас и сам Сбер даёт ипотеку без подтверждения с места работы. Выходит, что проблема неактуальна (хотя маленькие банки всё равно боятся и волнуются, при том, что всё давно застраховано от невыплат)
- никаких больничных, выплаты на время болезни по желанию работодателя
- неиллюзорный шанс быть кинутым на отпуск
- не менее неиллюзорный шанс быть кинутым на компенсацию при увольнении
Но на самом деле не всё так страшно. Сразу дисклэймер: я не агитирую, но всякое бывает, и маленьких компаний, любящих тёмные схемы, достаточно. Как и желания работать над их продуктами у людей.
Почему не так страшно:
- Прямо сейчас (начало 2017 года) все IT-компании принудительно переводят на белую. Подробностей не знаю, не связана с вопросом напрямую и не ресёрчила, но уже в трёх больших компаниях (>1к человек), любящих серую и схемы с ИП, слышала об этом приятном для соискателей факте
- IT-компании самые “понимающие” и гибкие во всём, скажем так. Если вы работаете по контракту (не является ТД и регулируется не ТК, а ГК и АК, а условия хотя бы прописаны в договоре), в серую/чёрную/фиолетовую, компании не надо, чтобы вы жаловались в трудинспекцию. Поэтому чаще всего даже при таком оформлении вы получите и оплачиваемый отпуск, и оплату на время болезни, и понимание, что с температурой 40 человек нетрудоспособен, и компенсацию при увольнении.