Q: Так сколько стоят джун, миддл и синьор?
A: Давайте как обычно, в среднем по больнице. Я в последнее время много общалась с разновсяческими эйчарами и рекрутерами, так что обладаю вполне объективной информацией. Плюс посмотрела сегодня же на том же моём круге (спасибо за приоткрытую для всех базу, лол), какие числа ребята пишут в резюме.
Итоговые вилки по мск/удалёнке на мск и спб:
- Джун 40-60
- Миддл 60-100
- Синьор 100-120-бесконечность при переходе в тимлида, техлида, архитектора, руководителя проекта и проч или просто планомерном развитии как кодера.
Ещё разок напоминаю, что:
А) Требования под каждый уровень в разных компаниях могут отличаться: где-то джун должен уже уметь в архитектуру, и обычно сумма под него заложенная соответствует уровню выше 60к
Б) Можно на какой угодно коэффициент домножать указанные числа, но соотносится результат таких умножений с реальностью или нет, – на вашей совести
В) Вам может показаться, что я не права, ведь вы регулярно видите синьорские вакансии за 200к. Так вот, вам кажется: попробуйте пролезть туда миддлом или неуверенным синьором, и поймёте, что 200к там обычно за дело
Г) Средние требования + высокая зп = подвох? Не обязательно, скорее ребята просто переплачивают, чтобы заманить к себе. Или фактические требования выше заявленных в вакансии. Но лучше быть настороже и задавать вопросы вовремя, чтобы не выяснилось, что ⅔ вашей зп считаются по некому KPI, выполнение которого невозможно физически.
Д) Надо понимать, что, поработав за 350к в стартапе, вы далеко не всегда получите оффер на хотя бы близкую сумму в состоявшейся компании. Потому что ей очень редко надо воевать за кандидатов, и всё чаще они приходят сами или приносятся кадровыми агентствами.
Е) Если же вы кандидат, за которого воюют все и предлагают чуть ли не любые деньги, поздравляю. Choose wisely. 🙂