Как оценить себя опытному специалисту (на начало 2017 года)

Сколько стоили сферические спецы в вакууме в начале 2017

Q: Так сколько стоят джун, миддл и синьор?

A: Давайте как обычно, в среднем по больнице. Я в последнее время много общалась с разновсяческими эйчарами и рекрутерами, так что обладаю вполне объективной информацией. Плюс посмотрела сегодня же на том же моём круге (спасибо за приоткрытую для всех базу, лол), какие числа ребята пишут в резюме.

Читать «Как оценить себя опытному специалисту (на начало 2017 года)» далее

Много про опыт

Годы работы != опыту, упс

Q: Как воспринимается рекрутерами количество лет опыта работы программистов? Всегда ли чем больше тем лучше? Какой опыт работы считается самый сок? После какого количества лет к тебе начинают относиться с опаской?

A: Начнём с того, релевантный ли это опыт. Когда у человека указано 6 лет опыта работы, и все 6 он разработчик (ну или на полгода меньше, пока заблудился в другой области). Условимся, что релевантный. И ещё отмечу, что тема крайне субъективная, но попробуем свести к среднему по больнице. Ну, давайте по порядку.

Читать «Много про опыт» далее

Имеет ли значение время отклика на вакансию

Если откликнуться на вакансию после дождичка в четверг ровно в 22:21, это будет результативнее отклика в другое время?

Q: Есть какая-то корреляция между временем суток отклика/днем недели и увеличением/уменьшением шанса быть замеченным среди тучи таких же кандидатов как и ты в почте/кабинете на хх(или что там у вас) у рекрутера?

A: В среднем, нет никакой.

  • Подсказка раз. Если ищете работу на hh, настройте автопоиск по нужн(ым)ому запросу и раз в день проверяйте новые вакансии. Чем раньше откликнетесь, — тем больше внимания получите. Но это не значит, что надо бежать сломя голову откликаться сразу же, прочитайте требования, погуглите про компанию, подумайте над сопроводительным.
  • Подсказка два. Если готовы оставить настройки приватности для резюме как “доступно зарегистрированным компаниям”, — обновляйте это резюме раз в день. Так оно будет выше в дефолтной выдаче hh.
  • Подсказка три. И если откликаетесь другим резюме, его тоже обновляйте, и можно даже чаще – так оно будет выше в списке откликов. Помозолите глаза рекрутеру, повысите шансы на фидбэк.

Но вот что точно делать не надо: писать письмо на почту компании посреди ночи. Если новые отклики hh как-то агрегирует и выдаёт их скопом обычно в течение рабочего дня, то письмо на почту компании упадёт уведомлением на телефон рекрутера сразу.

Конечно, от неприятного пробуждения среди ночи HR’а могут спасти настройки уведомлений. Но могут и не спасти. И лучше не начинать контакт с будущим работодателем с негативной ноты, как бы ни хотелось откликнуться на вакансию мечты сразу же. 🙂

Важно ли наличие высшего образования для работодателей

Ответ на вопрос о том, программист без вышки – тварь дрожащая или право имеет

Q: Отсев резюме на основании образования практикуется?

A: Разделение примерно 50 на 50: одни вообще не смотрят на образование, другие как минимум считают его явным плюсом.

Лишний раз напомню: мы сейчас говорим об IT, в других сферах разделение далеко не такое позитивное. Да и сфера IT обязана таким разделением самой же себе: темп развития так высок, что даже если 10% от учебной программы составят современные технологии, это будет уже невероятный успех. Плюс именно у айтишников очень сильна, так скажем, преемственность и любовь помогать ближнему: все эти курсы, книги, чаты, опенсорс проекты. Пока в других сферах грызутся и тянут друг друга за волосы, IT-шники собираются на пятничное пиво и брейнштормят затык по задачам первого встречного. И именно такое поведение делает в итоге IT-компании самыми гибкими и идущими навстречу на порядок чаще других.

И ещё кое-что: тут речь только о РФ и/или СНГ, не надо злобно ухмыляться и писать мне, что без вышки не переехать в другую страну, а человек без вышки не человек. Переехать, человек. Когда-нибудь мы похоливарим на эту тему, но не сегодня.

А теперь вернёмся к вопросу.

Читать «Важно ли наличие высшего образования для работодателей» далее

Зачем нужен раздел «о себе» в резюме. Часть 2

Причины заполнять раздел «о себе» для всех и каждого

Q: Ну так зачем графа «о себе» и почему заполнять её надо всем?
A: А давайте разберём все уровни кандидатов. Но сперва напоминаю, что я уже писала о том, зачем указывать хобби и что это даёт. А теперь к делу:

Читать «Зачем нужен раздел «о себе» в резюме. Часть 2» далее

Зачем нужен раздел «о себе» в резюме. Часть 1

Зачем писать «о себе», если можно не писать

Q: Информация «о себе» разве вообще кому-то нужна в резюме? Всё равно лично ещё спрашивают.
A: Вкратце: нужна.

Не вкратце. Если вы подробно раскрываете свой опыт и достижения на каждом месте работы в соответствующем разделе — прекрасно, можете в графу «о себе» по желанию написать о хобби и забыть. Но далеко не у всех ситуация такая, поэтому для начала обсудим два кейса, когда с умом заполненная графа «о себе» однозначно сыграет вам на руку.

Читать «Зачем нужен раздел «о себе» в резюме. Часть 1» далее

Неофициальное трудоустройство

Почему иногда можно даже поработать неофициально

Q: Что скажешь о неофициальном трудоустройстве? Возможность остаться кинутым очевидна. Какие еще подводные камни?

A: Остальные подводные камни тоже очевидны:

  1. никаких отчислений в пенсионный фонд
  2. некоторые вопросы налоговой в случае особо крупных сумм зарплаты
  3. раньше проблемой были ещё всякие кредиты, но сейчас и сам Сбер даёт ипотеку без подтверждения с места работы. Выходит, что проблема неактуальна (хотя маленькие банки всё равно боятся и волнуются, при том, что всё давно застраховано от невыплат)
  4. никаких больничных, выплаты на время болезни по желанию работодателя
  5. неиллюзорный шанс быть кинутым на отпуск
  6. не менее неиллюзорный шанс быть кинутым на компенсацию при увольнении

Но на самом деле не всё так страшно. Сразу дисклэймер: я не агитирую, но всякое бывает, и маленьких компаний, любящих тёмные схемы, достаточно. Как и желания работать над их продуктами у людей.

Почему не так страшно:

Читать «Неофициальное трудоустройство» далее

Нерелевантный опыт

Как и зачем включать в резюме не айтишный опыт

Q: Нужно ли включать в резюме опыт в других отраслях?

A: Зависит от суммарного опыта.

Если у вас суммарно 10 лет опыта, и 6-7 из них в разработке, спокойно вычёркивайте старый опыт или упомяните его только на уровне предметной области (продажи, экономика, юрист, etc.). Для компаний с соответствующей направленностью этот опыт можно в резюме дополнительно раскрыть, все любят, когда разработчик реально понимает, для чего пишет код и разбирается в сфере.

Если в общем опыта мало, или вы только переходите в программирование и толком не имеете релевантного практического опыта, лучше оставить предыдущий (нерелеватный). Не надо рассыпаться в подробностях: никого не интересует, как называлась CMS, которую вы использовали при работе продажником. Просто: где работали, что делали, чему научились там, почему пошли в IT теперь.

Зачем писать о старом и не релевантном опыте? Во многих вакансиях для гуманитариев (странно, что это не прописывают в технических) для начинающих сотрудников пишут, что нужен опыт работы. Работы как процесса: взаимодействия с коллегами и начальниками, понимания, что есть задачи, дедлайны и люли, если дедлайн профукан, etc. Так что даже опыт «свободной кассы» выделяет на фоне ребят, которые после университетских пьянок и написанных на коленке курсовых собираются в офис со всеми обязательствами.

Хобби в резюме – это важно?

Кому нужны хобби в резюме и главное зачем

Q: Насколько сильно обращают внимание на хобби, увлечения и прочую доп. информацию? И, может быть, есть какой-нибудь стоп-список по определённым параметрам?

A: По стоп-листу: вообще всем всё равно, но некоторые с опаской смотрят на «опасные для здоровья» хобби. Типа скалолазанья, например. Никто не хочет платить 2 месяца больничного и временно терять сотрудника при сложном переломе или чего похуже.

Если про хобби в принципе – лучше писать.

Это добавляет резюме человечности и даёт о вас представление. Волейбол? Активный, командный игрок. Разгадывает судоку в метро? Любит логические задачки, может чего знает про алгоритмы. Компьютерные игры? Геймдев примет вас с распростёртыми объятиями, остальные улыбнутся. Всякие сложные и затратные хобби (коллекционирование моделек, ручное их собирание и раскрашивание например) тоже приветствуются – человек явно увлекающийся и усидчивый. Пишете личные проекты в свободное время и дико с этого тащитесь? Прекрасно и без комментариев. Ну и так далее.

Субъективно: для меня резюме без хобби обезличено, а природе хобби я особое внимание уделяю только если это что-то экстраординарное. Чаще всего ребята, не указывающие хобби, и резюме формируют как «год – место работы – разработчик – разрабатывал программы». Не очень-то информативно, согласитесь.