Как остаться друзьями после отказа от оффера

Не принять оффер – не значит попасть в черный список

Q: Как отказать работодателю и остаться в хороших с ним отношениях?

A: На самом деле, очень просто.

Давайте ещё раз вспомним: работодатель и кандидат вполне похожи на просто новых знакомых. Да, один из них целая компания, да, у них вполне определённая цель знакомства и тема для беседы предопределена. Но всё ещё процесс вполне похож на встречу двух незнакомых людей. Они могут друг другу не понравиться, может один из них прервёт контакт, могут сойтись и подружиться. А могут и разбежаться даже при взаимной привязанности, – как условные школьные друзья после школы расстаются по внешним причинам. Просто потому что так получилось.

Так что если вам всё понравилось, но вы не принимаете по той или иной причине оффер, работодатель, конечно, погрустит. Но если вы расстались на доброй ноте, – вы не испортите себе карму и всегда будете приняты с распростертыми объятиями, если решите возобновить общение. 🙂

У меня было два кандидата, которые ещё до моего с ними знакомства уже собеседовались в компанию, и приняли другие офферы. Пообщались снова, всё круто и мило,– и снова оба утекли из рук за лучшим предложением. Казалось бы, мы время потратили бестолку, ан нет, – оба с удовольствием репостят вакансии компании и рассказывают всем, как там круто. И если захотят, придут снова. И их примут.

Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей

Как ходить на собесы ради ничего параллельно с работой и никого не обидеть

Q: А как относятся работодатели (будущие и нынешние) к тому, что ты ходишь на собеседования просто ради интереса? Еще некоторые работодатели обижаются если видят активное резюме своего работника.

A: Сразу: если вы любитель так поделать, лучше предупредить работодателя и объяснить, зачем вам это.

Относятся очень по-разному. Давайте разберём возможные реакции и причины таких реакций.

Читать «Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей» далее

Байки на собеседовании

Где грань шутеек и баек на собесе и есть ли она вообще

Q: Ну, явно что, раз спросили, хотят о человеке узнать побольше – и это хорошо. Но какова грань должна быть? И если так уж сложилось, что первое напряжение проскочили обе стороны – вроде и тех.часть пошла без затупов, и вроде бы общий язык налажен. Но насколько это всё знакомство должно ограничиваться? Никто же не будет слушать байки о том, как однажды в полночь мне позвонил директор — «всё сломалось», а я такой супермен всё починил, применив нестандартный подход к решению сложной задачи в стрессовой ситуации.

A: Вот такие байки как раз все обожают. Как вы что-то починили, как именно вы решили ту или иную задачу, и как вы вдруг в праздничные выходные оказались единственным, кто мог спасти упавшую базу, и спасли, даже не имея подготовки.

Потому что это разом и софт скиллз (особенно если байка не заученная, и вы на ходу вспоминаете ситуацию), и о том, как вы мыслите и подходите к решению тех или иных задач, и о том, где ваше место в команде и можно ли на вас положиться.

В принципе, сюда же относятся и менее касающиеся вашего трудоустройства байки: что-то из жизни или о том, как вы смешно упали прямо перед входом на собеседование. Их рассказывать тоже никто не запрещает, и тут нет никакой чёткой грани – только та, которую вы определите вместе с интервьюером своими реакциями на происходящее.

О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Говорите на собеседовании обо всем, что сочтете уместным

Q: Какие темы нельзя поднимать в разговоре с интерьвьюером, какие необходимо?

A: Опять повторимся: вы всего лишь общаетесь с новым человеком, пускай и на вполне конкретные темы. Вряд ли вы первому встречному расскажете, как в пять лет стянули у бабушки из буфета древнюю дорогую монету, потеряли, а она потом расстроилась. Равно как и про ваши приключения с наркотиками или про то, сколько бутылок вы выпили на новый год. Есть вещи, которые в здравом уме или даже не думают рассказать новому знакомому, или просто держат язык за зубами. Потому что таков уж человек: если знакомство не начинается с неожиданного негатива (вам отдавили ногу каблуком в метро), мы хотим составить исключительно положительное впечатление. А всякие глубоко личные или “стыдные” истории очень редко находят отклик у незнакомца, который тоже к вам присматривается.

Читать «О чем можно и нельзя говорить на собеседовании» далее

Как пройти собеседование с HR

Как победить дракона (HR’а)

Q: Как понравиться эйчару и гарантированно пройти первичное собеседование?

A: Никак.

Читать «Как пройти собеседование с HR» далее

Как и что спросить на собеседовании у потенциального работодателя

Вам же не все равно, где работать (даже если все равно, про деньги-то спросите)

Q: Интересоваться разного рода плюшками, когда отпуск, сколько дней можно «поболеть» без больничного иногда стоит даже до самого собеседования? Просто иногда собеседование упирается только в тех.часть и до этого банально может не дойти дело. Да и к тому же, «а чего это он уже про отпуск заикнулся, если мы его ещё не приняли?» и т.п.

A: Если для вас что-то критично, будь это белое оформление или возможность денёк-два поработать из дома в случае простуды, идеально об этом спрашивать ещё до собеседования. Не в сопроводительном, конечно, а уже выйдя на контакт. В сопроводительном обычно говорят об удалёнке/не удалёнке и отношению к переезду, если опять же критично, важно для вакансии или есть какие-то ограничения.

Читать «Как и что спросить на собеседовании у потенциального работодателя» далее

Зачем рассказывать о себе на собеседовании

Да просто расскажите уже о себе, никто ведь не знает и всем интересно

Q: Почему работодатели даже, когда приглашают на собес не читают резюме кандидата? Неужели доставляет удовольствие каждый раз спрашивать «Расскажи о себе»…

A: Ну, во-первых, далеко не всегда есть время как следует вчитаться в ваш многостраничный труд под названием резюме. И я не шучу, бывают простыни текста, которые техлиды просто не в состоянии переварить. Поэтому они будут вас спрашивать, – далеко не у всех из них столько опыта в вычитке резюме и подобных сочинений, чтобы быстро и качественно вычленять нужное.

Во-вторых, частенько его не вычитывают нормально даже вполне обученные этому люди. Причин может быть миллион, и любую из названных вы непременно назовёте оправданием, так что давайте не будем вскрывать эту тему. 🙂 Да, человеческий фактор, да, не вычитывают. Да, вам присылают приглашение на .NET, с которым вы работали последний раз 10 лет назад (а нет, погодите, вот это уже буллшит, не прощайте таких).

Ну и в конце концов, мы возвращаемся к тому, о чём я много раз писала. Рассказ о себе – это софтскиллз, это умение рассказывать сложное просто, это умение банально себя продать (да, об этом тоже будет пост, но не скоро). По вашей интонации в ходе рассказа можно поймать вас на лжи, обязательно раскроется что-то, что вы в резюме назвали ДОСТИЖЕНИЕМ, а оно так себе достиженьице. И это нормально. Кристально честными и объективными быть не получится, особенно когда ваша задача себя продать, да получше.

И нет, удовольствие этот вопрос сам по себе не доставляет. Удовольствие доставляет понимающий ситуацию взгляд кандидата и интересный рассказ, выливающийся во взаимные вопросы, шутки и более дружественную атмосферу. Никому не хочется сидеть с лицом кирпичом и обсуждать количество дней на каждом месте работы. Все хотят обсуждать что-то живое и интересное, все хотят видеть ваши эмоции и показывать свои, – ведь обе стороны решают, работать ли вместе. Все хотят знать ваши стремления, чтобы понимать, подходите ли вы друг другу. И это тоже нормально и правильно. Потому что как иначе?

Заочка +/- работа

Как учиться на заочке и не лишиться работы

Q: Как работодатели относятся к заочникам? Мне надо уходить пораньше с работы пару раз в неделю, чтобы успеть на вечерние пары. Об этом следует говорить ещё на собеседовании или уже после оффера?

A: Говорить надо сразу, однозначно. Про всякие запланированные поездки, о которых вы договорились на прошлом месте работы, но не на новом; про изменения в графике; о том, что иногда вы можете на 20 минут опоздать, отводя ребёнка в детсад, но всегда об этом предупредите. Так вы лишний раз показываете себя как добросовестного сотрудника и в принципе демонстрируете открытость и готовность к диалогу об условиях таких ваших отлучек.

В данном случае никто против точно не будет, может попросят пару дней в неделю взамен ранней отлучки поработать лишний час, но обычно заочники готовы к такому компромиссу. И все счастливы.

Отношение к работодателей к фрилансу параллельно с основной работой

Никто не любит фрилансеров, но на самом деле всем все равно

Q: Как относятся к фрилансу и подработкам параллельно с основной работой?

A: В среднем никто слова против не скажет, если на основной работе всё успеваете и делаете хорошо. Хоть 10 подработок имейте.

Разработчик как правило всегда разработчик. И в офисном кресле, и дома, и с телефона. Кто-то чинит свой умный кондиционер, кто-то пишет маленькие игрушки, кто-то тыкает палочкой ИИ в свободное от работы время. Если такая бонусная специализация ещё и оплачивается фрилансом, – это ли не прекрасно?

Уже давно такое отношение к своей профессии вышло вовне маленького кружка инженеров. Сейчас фрилансят и аутсорсят все, у всех по тонне сайд-проектов, не важно, денежных или нет: прямым доказательством является этот мой блог. Рекламщики работают на пяти работах, дизайнеры на трёх, а рекрутеры носятся по агентствам и по факту предлагают вакансии хоть от 20 работодателей разом. Фрилансят ТЗ-писатели и тестировщики (причём одиночки, без команд), фрилансят пиэмы и аналитики с самыми жуткими названиями специализаций.

То, что делают и признают все, становится нормой. Отрицающие новую норму компании выглядят как отрицающие интернет и компьютеры католики. 😉

Подрабатывайте сколько душе угодно. Но помните, что, отпуская вас на вольные хлеба, работодатель даёт вам некий кредит доверия: мол, его задачи вы всё ещё сделаете и не сбежите неожиданно на случайный фриланс проект. Так что дайте кредит доверия и ему в ответ: предупредите, что у вас есть сайд-проекты. Быть честным ещё никому не мешало.

Мотивационные письма

Зачем вообще нужны мотивационные письма

Q: Крупные компании в СНГ копируют западную моду на мотивационные письма. Я считаю, это странно, и не хочу писать. А ты что скажешь?

A: Мотивационное письмо, на мой взгляд, лишнее в российской практике или практике СНГ, как угодно. Одно дело писать это письмо в условный гугл, огромную всемирную корпорацию. Как бы там ни работалось на самом деле, в принципе все хотели бы хоть глазком туда заглянуть. И вот тогда ваше письмо и ваша история просто обязаны привлечь к вам внимание, и вам дают непосредственный шанс проявить себя. Плюс это те же софтскиллз (банальное умение общаться), в больших компаниях они едва ли не в приоритете.

Читать «Мотивационные письма» далее