В белую или не в белую. Часть 2

Плюшки и подводные камни всех разновидностей зарплат

В продолжение предыдущего поста чуть раскрою прелести белой зп, чтобы не было непоняток:

  1. Увольнение по закону: предупреждение (или ваше заявление) за 2 недели, отдадут деньги за «неотгулянные» отпуска. В случае сокращения/резкого прекращения действия ТД со стороны работодателя, бонусом получите 2-месячную зп. Ну или работодатель получит большие проблемы.
  2. 28 календарных дней (или больше, зависит от компании) отпуска, который вы имеете полное право отгулять, а все оставшиеся дни (и да, они переходят из года в год, а не сгорают), получите деньгами при увольнении.
  3. Возможность получить налоговый вычет. Его могут забрать только лица, которые уплачивают НДФЛ (или их работодатель), так что к примеру ИП не могут компенсировать себе таким образом затраты на покупку недвижимости, обучение и проч.
  4. Пенсия: растет стаж и идут отчисления в пенсионный фонд. Мало кто на нее надеется, но давайте для проформы учтем.
  5. Государственные праздники и прочие тонкости производственного календаря для работодателя не пустой звук. И никак заставить сделать N или наоборот лишить чего-то из-за невыполнения N 9 мая или 1 января он не может, если только у вас не посменная занятость, которая подразумевает работу и в выходные. Только по большой просьбе и от большой любви вы можете взяться за эту задачу. А чаще всего еще и за денежку за переработку.
  6. Если вам интересно, сколько налогов за вас платят в белую, поиграйтесь с вашим текущим/будущим окладом вот тут. Спойлер: 47% вместе с НДФЛ сверх вашего оклада. То есть на 100 000 зп платится 47 000 налогов, отчислений и проч. Но вы все равно поиграйтесь, вживую цифры куда доходчивее.
  7. Бонус прямиком из чата Хекслета: если вы слышали, что цифра по факту достигает даже не 47% в месяц, а 70 – вы все правильно слышали. И вот тут можно посмотреть, почему.

А теперь про остальные цвета.

Читать «В белую или не в белую. Часть 2» далее

В белую или не в белую. Часть 1

Плюшки и подводные камни белой зп

Белая зарплата – это вопрос не только социальных и государственных гарантий (местами довольно мнимых, но к чести трудинспекции – чаще все-таки существенных), но и вашей лояльности. О чуде лояльности мы поговорим попозже на примерах, а сейчас небольшой дисклэймер и к делу.

Внимание: всем (кроме очень странных компаний, но полноту резюме это не отменяет) начхать, что и как написано у вас в трудовой. Описывайте свой опыт в резюме полностью, не важно, в белую или нет. Если сильно переживаете – сделайте пометку, что работали неофициально. Никогда не выкидывайте опыт из резюме просто потому, что в ходе его получения за вас не платили в пенсионный фонд. Никогда.

Вообще зарплата может быть белой, серой, черной и в крапинку. Про каждый вариант поговорим отдельно, в том числе и про крапинку. И да, мы тут не рассматриваем знаменитые «схемы с ИП» и договоры ГПХ. Если надо – можем потом рассмотреть.

Читать «В белую или не в белую. Часть 1» далее

Неофициальное трудоустройство

Почему иногда можно даже поработать неофициально

Q: Что скажешь о неофициальном трудоустройстве? Возможность остаться кинутым очевидна. Какие еще подводные камни?

A: Остальные подводные камни тоже очевидны:

  1. никаких отчислений в пенсионный фонд
  2. некоторые вопросы налоговой в случае особо крупных сумм зарплаты
  3. раньше проблемой были ещё всякие кредиты, но сейчас и сам Сбер даёт ипотеку без подтверждения с места работы. Выходит, что проблема неактуальна (хотя маленькие банки всё равно боятся и волнуются, при том, что всё давно застраховано от невыплат)
  4. никаких больничных, выплаты на время болезни по желанию работодателя
  5. неиллюзорный шанс быть кинутым на отпуск
  6. не менее неиллюзорный шанс быть кинутым на компенсацию при увольнении

Но на самом деле не всё так страшно. Сразу дисклэймер: я не агитирую, но всякое бывает, и маленьких компаний, любящих тёмные схемы, достаточно. Как и желания работать над их продуктами у людей.

Почему не так страшно:

Читать «Неофициальное трудоустройство» далее