Остаться друзьями после увольнения

Как уволиться с любовью

Q: Как уволиться и остаться в хороших отношениях с работодателем?

A: Все же помнят, что мы тут регулярно сравниваем трудовые отношения с межличностными? Попробуйте провести аналогию сами.

Если не получилось или получилось недостаточно хорошо, вот вам подсказки:

Читать «Остаться друзьями после увольнения» далее

Как остаться друзьями после отказа от оффера

Не принять оффер – не значит попасть в черный список

Q: Как отказать работодателю и остаться в хороших с ним отношениях?

A: На самом деле, очень просто.

Давайте ещё раз вспомним: работодатель и кандидат вполне похожи на просто новых знакомых. Да, один из них целая компания, да, у них вполне определённая цель знакомства и тема для беседы предопределена. Но всё ещё процесс вполне похож на встречу двух незнакомых людей. Они могут друг другу не понравиться, может один из них прервёт контакт, могут сойтись и подружиться. А могут и разбежаться даже при взаимной привязанности, – как условные школьные друзья после школы расстаются по внешним причинам. Просто потому что так получилось.

Так что если вам всё понравилось, но вы не принимаете по той или иной причине оффер, работодатель, конечно, погрустит. Но если вы расстались на доброй ноте, – вы не испортите себе карму и всегда будете приняты с распростертыми объятиями, если решите возобновить общение. 🙂

У меня было два кандидата, которые ещё до моего с ними знакомства уже собеседовались в компанию, и приняли другие офферы. Пообщались снова, всё круто и мило,– и снова оба утекли из рук за лучшим предложением. Казалось бы, мы время потратили бестолку, ан нет, – оба с удовольствием репостят вакансии компании и рассказывают всем, как там круто. И если захотят, придут снова. И их примут.

Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей

Как ходить на собесы ради ничего параллельно с работой и никого не обидеть

Q: А как относятся работодатели (будущие и нынешние) к тому, что ты ходишь на собеседования просто ради интереса? Еще некоторые работодатели обижаются если видят активное резюме своего работника.

A: Сразу: если вы любитель так поделать, лучше предупредить работодателя и объяснить, зачем вам это.

Относятся очень по-разному. Давайте разберём возможные реакции и причины таких реакций.

Читать «Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей» далее

Байки на собеседовании

Где грань шутеек и баек на собесе и есть ли она вообще

Q: Ну, явно что, раз спросили, хотят о человеке узнать побольше – и это хорошо. Но какова грань должна быть? И если так уж сложилось, что первое напряжение проскочили обе стороны – вроде и тех.часть пошла без затупов, и вроде бы общий язык налажен. Но насколько это всё знакомство должно ограничиваться? Никто же не будет слушать байки о том, как однажды в полночь мне позвонил директор — «всё сломалось», а я такой супермен всё починил, применив нестандартный подход к решению сложной задачи в стрессовой ситуации.

A: Вот такие байки как раз все обожают. Как вы что-то починили, как именно вы решили ту или иную задачу, и как вы вдруг в праздничные выходные оказались единственным, кто мог спасти упавшую базу, и спасли, даже не имея подготовки.

Потому что это разом и софт скиллз (особенно если байка не заученная, и вы на ходу вспоминаете ситуацию), и о том, как вы мыслите и подходите к решению тех или иных задач, и о том, где ваше место в команде и можно ли на вас положиться.

В принципе, сюда же относятся и менее касающиеся вашего трудоустройства байки: что-то из жизни или о том, как вы смешно упали прямо перед входом на собеседование. Их рассказывать тоже никто не запрещает, и тут нет никакой чёткой грани – только та, которую вы определите вместе с интервьюером своими реакциями на происходящее.

Как пройти собеседование с HR

Как победить дракона (HR’а)

Q: Как понравиться эйчару и гарантированно пройти первичное собеседование?

A: Никак.

Читать «Как пройти собеседование с HR» далее

Странные отказы на вашу кандидатуру

Почему отказ на вашу кандидатуру выглядит как теория заговора

Поговорим о вселенской несправедливости и человеческом факторе, которые всячески противостоят любому офферу. В притче ниже технологии/языки/whatever используются только как пример, на их месте может быть любое требование или даже софтскилл.

Условимся, что есть две технологии, А и Б. Нужны они примерно за одним и тем же, и выбор между ними при обычных задачах чаще обусловлен вкусовщиной, нежели преимуществами или отличиями любой из них. Использовать Б вместо А и наоборот даже с незнанием заменяющей технологии можно легко и непринуждённо. Договорились? Отлично.

Представьте, вы приходите на собеседование. Отвечаете на вопросы, проходите тесты, ходите по гвоздям, заполняете анкетки, сдаёте службе безопасности свою родословную до 20-го колена и так далее.  И вот вам дают ответ насчёт вашей кандидатуры: “Мы используем А, а у вас опыт только с Б. Это нам не подходит, до свиданья”. Праведный гнев так и прёт из вас: технологии-то близкие, переучиться дело двух минут. Неужели потенциальный работодатель так глуп? Или какие вообще могут быть причины нести такую чушь?

А причин может быть много:

Читать «Странные отказы на вашу кандидатуру» далее

Зачем рассказывать о себе на собеседовании

Да просто расскажите уже о себе, никто ведь не знает и всем интересно

Q: Почему работодатели даже, когда приглашают на собес не читают резюме кандидата? Неужели доставляет удовольствие каждый раз спрашивать «Расскажи о себе»…

A: Ну, во-первых, далеко не всегда есть время как следует вчитаться в ваш многостраничный труд под названием резюме. И я не шучу, бывают простыни текста, которые техлиды просто не в состоянии переварить. Поэтому они будут вас спрашивать, – далеко не у всех из них столько опыта в вычитке резюме и подобных сочинений, чтобы быстро и качественно вычленять нужное.

Во-вторых, частенько его не вычитывают нормально даже вполне обученные этому люди. Причин может быть миллион, и любую из названных вы непременно назовёте оправданием, так что давайте не будем вскрывать эту тему. 🙂 Да, человеческий фактор, да, не вычитывают. Да, вам присылают приглашение на .NET, с которым вы работали последний раз 10 лет назад (а нет, погодите, вот это уже буллшит, не прощайте таких).

Ну и в конце концов, мы возвращаемся к тому, о чём я много раз писала. Рассказ о себе – это софтскиллз, это умение рассказывать сложное просто, это умение банально себя продать (да, об этом тоже будет пост, но не скоро). По вашей интонации в ходе рассказа можно поймать вас на лжи, обязательно раскроется что-то, что вы в резюме назвали ДОСТИЖЕНИЕМ, а оно так себе достиженьице. И это нормально. Кристально честными и объективными быть не получится, особенно когда ваша задача себя продать, да получше.

И нет, удовольствие этот вопрос сам по себе не доставляет. Удовольствие доставляет понимающий ситуацию взгляд кандидата и интересный рассказ, выливающийся во взаимные вопросы, шутки и более дружественную атмосферу. Никому не хочется сидеть с лицом кирпичом и обсуждать количество дней на каждом месте работы. Все хотят обсуждать что-то живое и интересное, все хотят видеть ваши эмоции и показывать свои, – ведь обе стороны решают, работать ли вместе. Все хотят знать ваши стремления, чтобы понимать, подходите ли вы друг другу. И это тоже нормально и правильно. Потому что как иначе?

Мотивационные письма

Зачем вообще нужны мотивационные письма

Q: Крупные компании в СНГ копируют западную моду на мотивационные письма. Я считаю, это странно, и не хочу писать. А ты что скажешь?

A: Мотивационное письмо, на мой взгляд, лишнее в российской практике или практике СНГ, как угодно. Одно дело писать это письмо в условный гугл, огромную всемирную корпорацию. Как бы там ни работалось на самом деле, в принципе все хотели бы хоть глазком туда заглянуть. И вот тогда ваше письмо и ваша история просто обязаны привлечь к вам внимание, и вам дают непосредственный шанс проявить себя. Плюс это те же софтскиллз (банальное умение общаться), в больших компаниях они едва ли не в приоритете.

Читать «Мотивационные письма» далее

На что обратить внимание в резюме, кроме собственно опыта и «о себе»

Дьявол в мелочах, а мерзость резюме – в почте на мэйлру. Шутка

  • Фотография. Всё просто: выглядите прилично, фон нейтральный. Можно фото «как на паспорт», можно сделанную в менее формальных обстоятельствах. Главное: без декольте до пупка, не в майке-алкоголичке, трезвость, причёсанность, отсутствие ковра или пляжа на фоне.
  • Заголовок. Пожалуйста, не называйте себя просто «разработчик» или «менеджер». Укажите технологию или область, в которой работаете/хотите работать, разработчики пусть укажут используемый язык или стэк, если его можно описать в двух-трёх словах (и обычно так и есть).
  • Профессиональные области (на hh). Выбирайте с умом и лучше просмотрите все предлагаемые сайтом варианты, чтобы опять же вместо «менеджмент» или «IT» вписать «управление персоналом» или «разработка ПО» соответственно.
    • Подсказка. HH разрешает разместить резюме без опыта, но со всеми остальными графами, если вы указываете профобласть как «начало карьеры». При этом вы можете выбрать не только её, но и добавить туда IT. Только вот в поисковую выдачу ищущих по области IT вы не попадете, так что выбирайте и начало карьеры, и ИТ.

Читать «На что обратить внимание в резюме, кроме собственно опыта и «о себе»» далее

Как писать в резюме об опыте

Как правильно и красиво говорить об опыте

Возьмите за правило использовать американский подход к оформлению резюме: говорите не о том, что делали, а о том, чего достигли и чему научились. Причём достижением может быть и участие в крутом проекте, главное правильно это подать.

Сперва приведу пример, основанный на моём опыте. В университете я работала на кафедре физики, бумажки, эксель, мелкие поручения, беготня между кафедрами. Казалось бы, ни к менеджменту, ни к айти это не относится, максимум делопроизводство и капелька экселя.

Какие достижения у меня были и чему я научилась на самой унылой должности на свете? Комментарии в скобках, примеры немножко с шутеечками, отнестись к такому стилю могут по-разному, имейте в виду. Читать «Как писать в резюме об опыте» далее