Самая простая причина отказа

Почему вам отказывают самым странным образом

О ней почти никто и никогда не напишет и не скажет вам прямо. Вот она: вы лично, как человек, а не специалист, не подошли собеседующему или команде. Почему не напишет и не скажет? Потому что это обидно, потому что это часто не имеет прямых оснований, не доказуемо, а значит легко опровергается и приводит к скандалу.

Откуда такая причина берется:

Читать «Самая простая причина отказа» далее

Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Второй

Продаемся на собеседовании полностью

И вот что я об этом думаю

Дисклэймер: если еще не заметили или за время моего отсутствия забыли, любимейшее мое средство выразительности – гипербола, преувеличение и прочее нагнетание.

Постоянно получаю вопросы уровня «как продать себя», «как выглядеть на собеседовании не на N тысяч, а на N*2 тысяч». Вопрошающие как будто ожидают в ответ получить ссылки на исследования, статьи и книги, прочитав которые  они станут мастерами самопродажи. Нет, ребят, не станете.

Читать «Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Второй» далее

Вредные советы. Часть 4. После собеседования

Как точно не надо вести себя после собеседования

Вам не дали обратной связи

Вам обещали ответить в течение пары дней, прошло 47 часов 55 минут, а ответа всё нет? Найдите любыми способами личный телефон/домашний адрес HR’а и звоните или немедленно явитесь за объяснениями. Ну и что, что сейчас суббота? Ну и что, что вас предупредили, что ответ может задержаться вплоть до недели? Ерунда, два дня это два дня, вам обязаны ответить прямо сейчас!

Если же потенциальный работодатель не ответил и через месяц, не стесняйтесь прийти в офис и потребовать разговора с генеральным директором насчёт увольнения HR’а. Вполне заслуженно, это ведь прямая обязанность, – быть роботом, ничего не забывать, не совершать ошибок и давать фидбэк вовремя.

Вам отказали шаблонным письмом

Оскорбитесь до глубины души. Ни в коем случае не пытайтесь узнать подробности или выйти на диалог, просто напишите о компании везде, где сможете: там ужасно работается, задерживают зарплаты, менеджеры кретины, а этот конкретный HR просто монстр, который лишает премии всех, кроме себя. Даже не задумывайтесь о том, что соискателей на вашу позицию продавца-консультанта в сетевой магазин может быть больше тысячи. Вы — единственный, вам должны были дать развёрнутый фидбэк. Ваше мнение очень важно для всех, расскажите интернету всё плохое, что придумаете об этой компании. Ещё можно на такой отказ отвечать словами «надеюсь, это шутка» или «вы не понимаете, что теряете». Работодатель сразу схватится за голову и непременно сделает оффер уже через пять минут после получения такого письма.

Читать «Вредные советы. Часть 4. После собеседования» далее

Вредные советы. Часть 3. Собеседование

Как точно не надо вести себя на собеседовании

Внешний вид

Не мойте голову три дня, засуньте в бороду побольше крошек от печенья, не чистите зубы и не мойтесь неделю. Перед входом в офис выкурите пачку Беломора. Наденьте самую мятую рубашку, а поверх свитер с огромным не отстирывающимся пятном от соуса. Самые стоптанные башмаки, стёртые внизу брючины и грязь под ногтями отлично дополнят образ человека, увлеченного не собой, а работой.

Рассказ о себе

Аналогично советам для резюме: лгите, провоцируйте, умалчивайте. Совсем хорошо будет просто отказаться отвечать на вопросы, пока не ответят на ваши. Даже на вопрос, не хотите ли вы чаю.

Читать «Вредные советы. Часть 3. Собеседование» далее

Как быстро стоит делать тестовое

Быстро выполненная задача != хорошо выполненная

Сегодня о скорости выполнения тестового. Сразу: если вы его сделали быстро, – это не значит, что вы гений. Если медленно, – не значит, что вы не справились.

Одно дело, когда вам на тестовое отводят 4 часа, а вы делаете его за 3,5-4,5.

Совсем другое, когда вы тратите на него неделю или, наоборот, час.

Читать «Как быстро стоит делать тестовое» далее

Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт

Отказывают на джуна из-за наличия опыта? Будьте настойчивее

Q: Подскажите, что может скрываться за отказом по такой причине как «Вы с опытом и на джуниора не правильно будет Вас брать»?

A: Когда работодатель что-то за кандидата додумывает – это неправильно.

Но бывает такое частенько, в том числе и с меняющими сферу/переходящими в новую область кандидатами (из фронта в бэк, например).

Читать «Не берут на джуна из-за того, что уже есть опыт» далее

Как остаться друзьями после отказа от оффера

Не принять оффер – не значит попасть в черный список

Q: Как отказать работодателю и остаться в хороших с ним отношениях?

A: На самом деле, очень просто.

Давайте ещё раз вспомним: работодатель и кандидат вполне похожи на просто новых знакомых. Да, один из них целая компания, да, у них вполне определённая цель знакомства и тема для беседы предопределена. Но всё ещё процесс вполне похож на встречу двух незнакомых людей. Они могут друг другу не понравиться, может один из них прервёт контакт, могут сойтись и подружиться. А могут и разбежаться даже при взаимной привязанности, – как условные школьные друзья после школы расстаются по внешним причинам. Просто потому что так получилось.

Так что если вам всё понравилось, но вы не принимаете по той или иной причине оффер, работодатель, конечно, погрустит. Но если вы расстались на доброй ноте, – вы не испортите себе карму и всегда будете приняты с распростертыми объятиями, если решите возобновить общение. 🙂

У меня было два кандидата, которые ещё до моего с ними знакомства уже собеседовались в компанию, и приняли другие офферы. Пообщались снова, всё круто и мило,– и снова оба утекли из рук за лучшим предложением. Казалось бы, мы время потратили бестолку, ан нет, – оба с удовольствием репостят вакансии компании и рассказывают всем, как там круто. И если захотят, придут снова. И их примут.

Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей

Как ходить на собесы ради ничего параллельно с работой и никого не обидеть

Q: А как относятся работодатели (будущие и нынешние) к тому, что ты ходишь на собеседования просто ради интереса? Еще некоторые работодатели обижаются если видят активное резюме своего работника.

A: Сразу: если вы любитель так поделать, лучше предупредить работодателя и объяснить, зачем вам это.

Относятся очень по-разному. Давайте разберём возможные реакции и причины таких реакций.

Читать «Собеседования ради спортивного интереса с точки зрения работодателей» далее

Байки на собеседовании

Где грань шутеек и баек на собесе и есть ли она вообще

Q: Ну, явно что, раз спросили, хотят о человеке узнать побольше – и это хорошо. Но какова грань должна быть? И если так уж сложилось, что первое напряжение проскочили обе стороны – вроде и тех.часть пошла без затупов, и вроде бы общий язык налажен. Но насколько это всё знакомство должно ограничиваться? Никто же не будет слушать байки о том, как однажды в полночь мне позвонил директор — «всё сломалось», а я такой супермен всё починил, применив нестандартный подход к решению сложной задачи в стрессовой ситуации.

A: Вот такие байки как раз все обожают. Как вы что-то починили, как именно вы решили ту или иную задачу, и как вы вдруг в праздничные выходные оказались единственным, кто мог спасти упавшую базу, и спасли, даже не имея подготовки.

Потому что это разом и софт скиллз (особенно если байка не заученная, и вы на ходу вспоминаете ситуацию), и о том, как вы мыслите и подходите к решению тех или иных задач, и о том, где ваше место в команде и можно ли на вас положиться.

В принципе, сюда же относятся и менее касающиеся вашего трудоустройства байки: что-то из жизни или о том, как вы смешно упали прямо перед входом на собеседование. Их рассказывать тоже никто не запрещает, и тут нет никакой чёткой грани – только та, которую вы определите вместе с интервьюером своими реакциями на происходящее.

О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Говорите на собеседовании обо всем, что сочтете уместным

Q: Какие темы нельзя поднимать в разговоре с интерьвьюером, какие необходимо?

A: Опять повторимся: вы всего лишь общаетесь с новым человеком, пускай и на вполне конкретные темы. Вряд ли вы первому встречному расскажете, как в пять лет стянули у бабушки из буфета древнюю дорогую монету, потеряли, а она потом расстроилась. Равно как и про ваши приключения с наркотиками или про то, сколько бутылок вы выпили на новый год. Есть вещи, которые в здравом уме или даже не думают рассказать новому знакомому, или просто держат язык за зубами. Потому что таков уж человек: если знакомство не начинается с неожиданного негатива (вам отдавили ногу каблуком в метро), мы хотим составить исключительно положительное впечатление. А всякие глубоко личные или “стыдные” истории очень редко находят отклик у незнакомца, который тоже к вам присматривается.

Читать «О чем можно и нельзя говорить на собеседовании» далее