Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Третий

В какой компании лучше работать чтобы быть сильным и заметным

tl;dr: компромисс и каждому свое

 

В чем суть: есть разные типы компаний и разные способы разделить их на группы. Мы в основном будем говорить о делении по размерам и аутсорсе против продукта.

Читать «Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Третий» далее

Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Второй

Продаемся на собеседовании полностью

И вот что я об этом думаю

Дисклэймер: если еще не заметили или за время моего отсутствия забыли, любимейшее мое средство выразительности – гипербола, преувеличение и прочее нагнетание.

Постоянно получаю вопросы уровня «как продать себя», «как выглядеть на собеседовании не на N тысяч, а на N*2 тысяч». Вопрошающие как будто ожидают в ответ получить ссылки на исследования, статьи и книги, прочитав которые  они станут мастерами самопродажи. Нет, ребят, не станете.

Читать «Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Второй» далее

Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Первый

Как часто нужно менять работу чтобы не скиснуть

Открываем цикл статей о популярных (особенно, конечно, у джунов – ввиду отсутствия личного опыта с предметом) мифах. О том как, куда и зачем войти в айти и не вылететь в слезах через полгода после входа. Бывает ли рано, бывает ли поздно, бывает ли нельзя и можно.

Все мысли о соответствующих мифах это всего лишь субъективное мнение вашей покорной слуги, которое становится чуть более объективным благодаря опыту общения на затрагиваемые темы с тысячами людей.

И к слову о мифах:

И были такими всегда, а не озлобились от работы, как многие почему-то думают. Кстати, я тоже интроверт и лучше всего чувствую себя в 20 защитных коконах от вмешательства людей, но искусно мимикрирую. Такие вот дела.

Поехали!

Миф номер раз

Читать «Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Первый» далее

Разбор примеров резюме. Часть 2

Максимально тщательно препарируем резюме всех уровней опыта

Исходные файлы будут по ссылкам в заголовках, комментарии будут здесь в формате Цитата — Комментарий под ней

Резюме джуна

Английский — базовые знания

Это одна из самых честных вещей, которые я видела в резюме. Спасибо, честность — это хорошо.

Первоочередным в работе для меня является возможность развиваться и расти профессионально.

История стандартная, а вот сама формулировка не совсем заезжена и радует глаз. Спойлер: увижу у кого-нибудь в свеженьком резюме — покусаю.

Читать «Разбор примеров резюме. Часть 2» далее

Разбор примеров резюме. Часть 1

Препарируем резюме всех уровней опыта

Как выглядит плохое резюме

Примеры резюме (разбор этих примеров в следующем посте) для самых нетерпеливых:

Общий разбор

Читать «Разбор примеров резюме. Часть 1» далее

Можно ли вырасти на удаленке

Как вырасти на удаленке и не стать социопатом

Q: Может ли вообще джун вырасти на удалёнке? В офисе даже банальные разговоры у кофемашины позволяют узнать что-то новое, а на удалёнке взаимодействия вне выданных задач почти нет.

A: Может. Сперва минутка предыстории.

Моя первая работа была удалёнкой. Я сама была джуном, правда, от мира проджект менеджмента. Но довольно быстро, тоже с нуля, перешла в HR, – и взять на себя это было больше некому, и предрасположенность была, и уже эйчарское положение в команде. Когда у кого-то были проблемы, я узнавала об этом раньше и чаще, чем руководитель проекта или тимлид. Как-то так сложилось. Я искала людей на удалёнку, брала джунов и пристраивала к старшим. Так что и сама росла на удалёнке, и на рост других насмотрелась.

Читать «Можно ли вырасти на удаленке» далее

О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Говорите на собеседовании обо всем, что сочтете уместным

Q: Какие темы нельзя поднимать в разговоре с интерьвьюером, какие необходимо?

A: Опять повторимся: вы всего лишь общаетесь с новым человеком, пускай и на вполне конкретные темы. Вряд ли вы первому встречному расскажете, как в пять лет стянули у бабушки из буфета древнюю дорогую монету, потеряли, а она потом расстроилась. Равно как и про ваши приключения с наркотиками или про то, сколько бутылок вы выпили на новый год. Есть вещи, которые в здравом уме или даже не думают рассказать новому знакомому, или просто держат язык за зубами. Потому что таков уж человек: если знакомство не начинается с неожиданного негатива (вам отдавили ногу каблуком в метро), мы хотим составить исключительно положительное впечатление. А всякие глубоко личные или “стыдные” истории очень редко находят отклик у незнакомца, который тоже к вам присматривается.

Читать «О чем можно и нельзя говорить на собеседовании» далее

Отношение к работодателей к фрилансу параллельно с основной работой

Никто не любит фрилансеров, но на самом деле всем все равно

Q: Как относятся к фрилансу и подработкам параллельно с основной работой?

A: В среднем никто слова против не скажет, если на основной работе всё успеваете и делаете хорошо. Хоть 10 подработок имейте.

Разработчик как правило всегда разработчик. И в офисном кресле, и дома, и с телефона. Кто-то чинит свой умный кондиционер, кто-то пишет маленькие игрушки, кто-то тыкает палочкой ИИ в свободное от работы время. Если такая бонусная специализация ещё и оплачивается фрилансом, – это ли не прекрасно?

Уже давно такое отношение к своей профессии вышло вовне маленького кружка инженеров. Сейчас фрилансят и аутсорсят все, у всех по тонне сайд-проектов, не важно, денежных или нет: прямым доказательством является этот мой блог. Рекламщики работают на пяти работах, дизайнеры на трёх, а рекрутеры носятся по агентствам и по факту предлагают вакансии хоть от 20 работодателей разом. Фрилансят ТЗ-писатели и тестировщики (причём одиночки, без команд), фрилансят пиэмы и аналитики с самыми жуткими названиями специализаций.

То, что делают и признают все, становится нормой. Отрицающие новую норму компании выглядят как отрицающие интернет и компьютеры католики. 😉

Подрабатывайте сколько душе угодно. Но помните, что, отпуская вас на вольные хлеба, работодатель даёт вам некий кредит доверия: мол, его задачи вы всё ещё сделаете и не сбежите неожиданно на случайный фриланс проект. Так что дайте кредит доверия и ему в ответ: предупредите, что у вас есть сайд-проекты. Быть честным ещё никому не мешало.

Как определить свой уровень в градации Junior-Middle-Senior

Одна из вариаций на тему «что такой джун, миддл и синьор и где тонкие грани»

Как оценить себя уже начавшему карьеру человеку и как определить, джун ты, миддл или синьор?

Часто самое главное в этой оценке: понять, кто ты из триады джун-миддл-син.

Официальная градация, пропагандируемая работными сайтами, и на которую опираются чаще всего, выглядит так:

  • 0,5-1,5 года реального опыта = джун
  • 1-3 года = миддл (на протяжении этого времени вы называетесь миддлом)
  • 4-6 лет = синьор
  • По факту чаще всего эта градация ничего не значит.

Я уже писала о градации, где фигурирует слово «специалист» — вот этот пост, он объективно ближе к реальности.

Нередко ребята с четырьмя годами опыта сидят на уровне, не дотягивающем до миддла, и далеко не всегда это только их вина. Простые задачи и говнокод в компании спокойно прививаются начинающему как норма, и если его потом не переучивают, — всё очень плохо. Самому вот так просто взять и переучиться – это потратить почти столько же времени, сколько на обучение.

Читать «Как определить свой уровень в градации Junior-Middle-Senior» далее

Много про опыт

Годы работы != опыту, упс

Q: Как воспринимается рекрутерами количество лет опыта работы программистов? Всегда ли чем больше тем лучше? Какой опыт работы считается самый сок? После какого количества лет к тебе начинают относиться с опаской?

A: Начнём с того, релевантный ли это опыт. Когда у человека указано 6 лет опыта работы, и все 6 он разработчик (ну или на полгода меньше, пока заблудился в другой области). Условимся, что релевантный. И ещё отмечу, что тема крайне субъективная, но попробуем свести к среднему по больнице. Ну, давайте по порядку.

Читать «Много про опыт» далее