Veronika Il'ina. HR. Gamer. Cat lover.
Продаемся на собеседовании полностью
Дисклэймер: если еще не заметили или за время моего отсутствия забыли, любимейшее мое средство выразительности – гипербола, преувеличение и прочее нагнетание.
Постоянно получаю вопросы уровня «как продать себя», «как выглядеть на собеседовании не на N тысяч, а на N*2 тысяч». Вопрошающие как будто ожидают в ответ получить ссылки на исследования, статьи и книги, прочитав которые они станут мастерами самопродажи. Нет, ребят, не станете.
Как часто нужно менять работу чтобы не скиснуть
Открываем цикл статей о популярных (особенно, конечно, у джунов – ввиду отсутствия личного опыта с предметом) мифах. О том как, куда и зачем войти в айти и не вылететь в слезах через полгода после входа. Бывает ли рано, бывает ли поздно, бывает ли нельзя и можно.
Все мысли о соответствующих мифах это всего лишь субъективное мнение вашей покорной слуги, которое становится чуть более объективным благодаря опыту общения на затрагиваемые темы с тысячами людей.
И к слову о мифах:
И были такими всегда, а не озлобились от работы, как многие почему-то думают. Кстати, я тоже интроверт и лучше всего чувствую себя в 20 защитных коконах от вмешательства людей, но искусно мимикрирую. Такие вот дела.
Поехали!
Максимально тщательно препарируем резюме всех уровней опыта
Исходные файлы будут по ссылкам в заголовках, комментарии будут здесь в формате Цитата — Комментарий под ней
Английский — базовые знания
Это одна из самых честных вещей, которые я видела в резюме. Спасибо, честность — это хорошо.
Первоочередным в работе для меня является возможность развиваться и расти профессионально.
История стандартная, а вот сама формулировка не совсем заезжена и радует глаз. Спойлер: увижу у кого-нибудь в свеженьком резюме — покусаю.
Препарируем резюме всех уровней опыта
Примеры резюме (разбор этих примеров в следующем посте) для самых нетерпеливых:
Плюшки и подводные камни всех разновидностей зарплат
В продолжение предыдущего поста чуть раскрою прелести белой зп, чтобы не было непоняток:
А теперь про остальные цвета.
Плюшки и подводные камни белой зп
Белая зарплата – это вопрос не только социальных и государственных гарантий (местами довольно мнимых, но к чести трудинспекции – чаще все-таки существенных), но и вашей лояльности. О чуде лояльности мы поговорим попозже на примерах, а сейчас небольшой дисклэймер и к делу.
Внимание: всем (кроме очень странных компаний, но полноту резюме это не отменяет) начхать, что и как написано у вас в трудовой. Описывайте свой опыт в резюме полностью, не важно, в белую или нет. Если сильно переживаете – сделайте пометку, что работали неофициально. Никогда не выкидывайте опыт из резюме просто потому, что в ходе его получения за вас не платили в пенсионный фонд. Никогда.
Вообще зарплата может быть белой, серой, черной и в крапинку. Про каждый вариант поговорим отдельно, в том числе и про крапинку. И да, мы тут не рассматриваем знаменитые «схемы с ИП» и договоры ГПХ. Если надо – можем потом рассмотреть.
Сыграет ли на руку блог программисту
Q: Вероника, а как вообще дела с наличием блога, это плюс для того, чтобы работодатель тебя взял на работу или вообще нейтрально?
A: Непосредственным плюсом это будет разве что если именно вы будете писать статьи компании на условный Хабр. В остальных случаях это лишь способ дать побольше информации о себе, поделиться мнением и показать, что вы готовы высказывать мнение плюс-минус публично. Даже если оно априори спорно/не слишком популярно (ближайший пример – священная война Реакта и Ангуляра).
Как завести трактор и не захотеть завести его обратно
Итак, вы хотите переехать в другую страну. Допустим, за вас дерутся потенциальные зарубежные работодатели, а Гугл подает в суд на Эппл за то, что те посмели вам написать. Ну или вы просто присматриваете на будущее.
Но сперва все-таки лучше понять, куда вы хотите попасть и что вам это даст. Потому что одна маленькая приписка к местному закону может в одночасье перечеркнуть все ваши планы.
На что стоит обратить внимание?
Читать «Как начать заводить трактор так, чтобы он не заглох» далее
Как привлечь заграничные офферы и быть молодцом
Итак, мы уже много раз проговорили, что на каждый товар есть свой купец. Уж извините за такие выражения, однако не зря все это действо называется рынком труда.
Вернемся к теме: работа есть для всех. Для некоммуникабельных тихонь и ультраобщительных компанейских товарищей, для совсем джунов и таких мощных архитекторов, что задачи их уровня есть далеко не везде. Для многозадачных и однозадачных, для любителей тихо писать код и для амбициозных вонна би тимлидов.
И, конечно, работа, а точнее бюджет, есть и для тех, кто хочет продать себя подороже рынка. К слову, даже ультра-продажничество не всегда сработает: часто в компании есть специально обученные люди вроде директоров, которые завернут вас вместе с вашими амбициями, если ваш единственный мотиватор — вагон денег. Се ля ви.
Итак, вы вышли на тропу войны за максимальный уровень дохода. С чего начать? С того, что за плохой товар никто не станет хорошо платить. Вот вам несколько мыслей о том, что считается хорошим товаром на рынке труда программистов:
Читать «Как продать себя подороже, быть заметнее для рекрутеров и сесть на трактор» далее
Как точно не надо вести себя после собеседования
Вам обещали ответить в течение пары дней, прошло 47 часов 55 минут, а ответа всё нет? Найдите любыми способами личный телефон/домашний адрес HR’а и звоните или немедленно явитесь за объяснениями. Ну и что, что сейчас суббота? Ну и что, что вас предупредили, что ответ может задержаться вплоть до недели? Ерунда, два дня это два дня, вам обязаны ответить прямо сейчас!
Если же потенциальный работодатель не ответил и через месяц, не стесняйтесь прийти в офис и потребовать разговора с генеральным директором насчёт увольнения HR’а. Вполне заслуженно, это ведь прямая обязанность, – быть роботом, ничего не забывать, не совершать ошибок и давать фидбэк вовремя.
Оскорбитесь до глубины души. Ни в коем случае не пытайтесь узнать подробности или выйти на диалог, просто напишите о компании везде, где сможете: там ужасно работается, задерживают зарплаты, менеджеры кретины, а этот конкретный HR просто монстр, который лишает премии всех, кроме себя. Даже не задумывайтесь о том, что соискателей на вашу позицию продавца-консультанта в сетевой магазин может быть больше тысячи. Вы — единственный, вам должны были дать развёрнутый фидбэк. Ваше мнение очень важно для всех, расскажите интернету всё плохое, что придумаете об этой компании. Ещё можно на такой отказ отвечать словами «надеюсь, это шутка» или «вы не понимаете, что теряете». Работодатель сразу схватится за голову и непременно сделает оффер уже через пять минут после получения такого письма.
