Рубрика: серия постов

Актуальность

Два года не обновляли резюме? Не тревожьтесь по этому поводу, просто выложите его, как есть. Да, по нему вы джуниор, сидящий без работы два года, хотя на самом деле уже выросли до миддла, ну и что? Потенциальный работодатель сам отлично прикинет, как вы выросли, угадает по положению звёзд ваше нынешнее место работы и по кофейной гуще нагадает, сменили вы область деятельности или нет.

Заголовок резюме и должностей

Пишите смело: программист. Не смейте указывать нигде в резюме на чём пишете и что используете. Ведь программист легко научится новому языку, а предложения на .NET для вас как для фронтендера весьма релевантны. Должности пишите, как написано в трудовой: старший инженер, инженер, руководитель IT-отдела. Ведь эти слова наиболее точно описывают ваше место в команде, когда вы по факту подмастерье тех самых «старших инженеров».

Читать «Вредные советы. Часть 2.1. Резюме» далее

Приветствие

Обращайтесь смело и уверенно к HR-отделу или руководителю компании. Само собой, в компании со штатом 50+ человек все резюме смотрит лично гендир или наоборот целый полк HR’ов. PM’ы или разработчики такой ерундой не занимаются, да и не по профилю задача. Так что вы точно не прогадаете и сделаете письмо максимально личным, как рекомендуют многочисленные гайды в интернете.

Копипаст

Не волнуйтесь о копиях. Написали персонализированное письмо в Яндекс? Скиньте его же Рамблеру, похвалите их клёвый красный логотип и приложение Яндекс.Такси, они точно оценят ваш подход.

Читать «Вредные советы. Часть 1. Сопроводительное письмо и «о себе»» далее

Сегодня о скорости выполнения тестового. Сразу: если вы его сделали быстро, – это не значит, что вы гений. Если медленно, – не значит, что вы не справились.

Одно дело, когда вам на тестовое отводят 4 часа, а вы делаете его за 3,5-4,5.

Совсем другое, когда вы тратите на него неделю или, наоборот, час.

Читать «Как быстро стоит делать тестовое» далее

Давайте условимся: под огромным тестовым все понимают разное, — кто-то объёмное ТЗ, даже если делов там на 20 строчек в итоге, кто-то двухчасовую работу, кто-то недельную.

Я дам вам один очень наглядный пример из жизни моего друга, а вы решайте сами, что делать, если попадёте в ситуацию, похожую на его.

Читать «Притча об огромном тестовом» далее

Как оценить себя уже начавшему карьеру человеку и как определить, джун ты, миддл или синьор?

Часто самое главное в этой оценке: понять, кто ты из триады джун-миддл-син.

Официальная градация, пропагандируемая работными сайтами, и на которую опираются чаще всего, выглядит так:

• 0,5-1,5 года реального опыта = джун
• 1-3 года = миддл (на протяжении этого времени вы называетесь миддлом)
• 4-6 лет = синьор
• По факту чаще всего эта градация ничего не значит.

Я уже писала о градации, где фигурирует слово «специалист» — вот этот пост, он объективно ближе к реальности.

Нередко ребята с четырьмя годами опыта сидят на уровне, не дотягивающем до миддла, и далеко не всегда это только их вина. Простые задачи и говнокод в компании спокойно прививаются начинающему как норма, и если его потом не переучивают, — всё очень плохо. Самому вот так просто взять и переучиться – это потратить почти столько же времени, сколько на обучение.

Читать «Как определить свой уровень в градации Junior-Middle-Senior» далее

Начнём с почти идеального по структуре сопроводительного, без шуточек и прочего. В скобках буду указывать на ошибки или наоборот, на положительные моменты.

Читать «Разбор сопроводительных» далее

Интернет по первому же запросу предоставит вам 1000 и одну рекомендацию, как их писать и формулировать. Увы, обычно на одну рекомендацию даже от лучших ресурсов приходится количество воды, равное объёму олимпийского бассейна. Так что мы поговорим о самых общих, обязательных и полезных вещах, включение которых в сопроводительное точно не повредит.

Читать «О сопроводительных письмах» далее