Рубрика: резюме

Сейчас, когда каждый второй – мамин стартапер, а каждый третий как минимум раньше имел маленький интернет-магазин с каким-нибудь барахлишком (или хотел иметь), в резюме все чаще фигурирует гордое «Собственник/Основатель/etc. диджитол-ларька с овощами на трассе Томск-Новосибирск»

Как и в случае с фриланс-опытом, параллельным основной занятости, это может сыграть против вас. Почему?

Во-первых, каждый добрый капиталист-работодатель хотел бы, чтобы все свои продуктивные рабочие силы вы оставляли на рабочем месте. И, так как продуктивно работать 10 часов в день могут очень немногие (и только до первого выгорания и написания печального треда в твиттере), дополнительная занятость с пожеланиями работодателя не совпадает. И не важно, разработка это своего проекта с друзьями или администрирование того самого ларька с овощами.

Во-вторых, если вы, допустим, андроид-разработчик и пилите в свободное время игрушки под эту же платформу, у вас есть отличный от нуля шанс или скоропостижно схантиться в геймдев, или что ваша игрушка выстрелит. И как только это произойдет работодатель вас потеряет – либо вы головой будете не в рабочих задачах, а в своем проекте, либо просто уйдете. И так не только с играми, а вообще с любым личным проектом.

В-третьих, если ваша подработка/маленький бизнес/проект начнут приносить достаточное количество денег, вы точно так же или соскочите с основной работы, или будете заниматься совсем не ей в рабочие часы.

Читать «Стоит ли писать про личный бизнес в резюме» далее

Не пугайтесь первого пункта, пост не только для джунов. 😉

• Если вы джун, вы легко найдете множество рекомендаций не называть себя джуном в резюме. Мол, вы маленький, но уже целый инженер по разработке ПО, программист и все такое прочее. С одной стороны – это верно. С другой – чем плохо, когда вы резюме называете под вакансии, на которые откликаетесь (а они-то джуновские как правило)? Почему для пущей прозрачности вашего уровня и осознания того, что вы только начинаете, не написать слово junior? Но, конечно, можно обходиться и без него. 
• Не называйте резюме как резюме стажера – если только не откликаетесь конкретно на стажировку. Потому что стажерство это временная работа уровня «подай-принеси» за редкими исключениями (я как раз о стажировках в больших компаниях, где все может быть интереснее). Обычный же джун вполне может заниматься полноценными задачами разной сложности и с бессрочным трудовым договором.
• Хорошо бы упомянуть прямо в названии резюме ключевой (или интересный сейчас) для вас язык программирования.
  • Допустим, вы знаете сишку и питон, а го пробовали только на домашнем проекте и хотите теперь работать с ним. Пишите Go: предыдущий опыт намекнет, что переход в новый стэк не составит труда, а прямое указание на новый язык скажет о том, что вам интересно именно это направление.

Читать «Как красиво назвать резюме» далее

Исходные файлы будут по ссылкам в заголовках, комментарии будут здесь в формате Цитата — Комментарий под ней

Резюме джуна

Английский — базовые знания

Это одна из самых честных вещей, которые я видела в резюме. Спасибо, честность — это хорошо.

Первоочередным в работе для меня является возможность развиваться и расти профессионально.

История стандартная, а вот сама формулировка не совсем заезжена и радует глаз. Спойлер: увижу у кого-нибудь в свеженьком резюме — покусаю.

Читать «Разбор примеров резюме. Часть 2» далее

Примеры резюме (разбор этих примеров в следующем посте) для самых нетерпеливых:

• Джун
• Миддл раз
• Миддл два
• Синьор
• Как не надо 😉

Общий разбор

Читать «Разбор примеров резюме. Часть 1» далее

Опыт работы

Кроме должности «программист» не забудьте каждое место работы описать по принципу «писал код, покрывал тестами, взаимодействовал с командой». Каждое место работы за 20 лет опыта. Ведь вы предельно честны: писали костыльный код? писали! нерабочими тестами покрывали? отлично! с командой у кофемашины обсуждали длину юбки секретарши? командный игрок!

Ещё раз напоминаю: ни в коем случае не перечисляйте используемые технологии, не описывайте проект. Лучше всего просто написать вместо задач «нда», тогда все поймут, какой вы серьёзный сотрудник.

Знание языков

Учили во втором классе немецкий? Однозначно средний уровень, смело укажите! Спали на лекциях по французскому в универе? Разговорный! Читаете мануалы, тратя час на перевод каждого слова? Чтение технической литературы — ваш выбор по уровню английского. Смело откликайтесь на вакансии, в которых надо общаться с англоязычными заказчиками, ведь никто не проверит ваш английский, а вы обязательно подтянете уровень в считанные дни.

Читать «Вредные советы. Часть 2.2. Резюме» далее

Актуальность

Два года не обновляли резюме? Не тревожьтесь по этому поводу, просто выложите его, как есть. Да, по нему вы джуниор, сидящий без работы два года, хотя на самом деле уже выросли до миддла, ну и что? Потенциальный работодатель сам отлично прикинет, как вы выросли, угадает по положению звёзд ваше нынешнее место работы и по кофейной гуще нагадает, сменили вы область деятельности или нет.

Заголовок резюме и должностей

Пишите смело: программист. Не смейте указывать нигде в резюме на чём пишете и что используете. Ведь программист легко научится новому языку, а предложения на .NET для вас как для фронтендера весьма релевантны. Должности пишите, как написано в трудовой: старший инженер, инженер, руководитель IT-отдела. Ведь эти слова наиболее точно описывают ваше место в команде, когда вы по факту подмастерье тех самых «старших инженеров».

Читать «Вредные советы. Часть 2.1. Резюме» далее

Чуть ли не в каждом своём посте я так или иначе прошу вас не перевирать собственный опыт и не приукрашивать слишком сильно свои достижения. Допустим, у вас черный пояс по лжи, вы не боитесь разоблачений и уже отметили в резюме, что вы чемпион олимпийских игр и великий шахматист одновременно. И пока вас никто не поймал. Так вот, что происходит по HR-скую сторону баррикад, пока милая девушка-рекрутер пишет вам письмо, якобы радуясь вашим успехам на олимпийских играх.

Для многих, возможно, это будет открытием, но на сети контактов держатся не только рекламщики и продажники, но вообще любой менеджмент, и особенно HR’ы. При этом нам недостаточно просто быть знакомыми с кандидатом или держать его в друзьях в фэйсбуке. Мы хотим знать о нём как можно больше, хотим предлагать ему вакансии, хотим с ним хоть немного дружить по-настоящему. Но, когда каждый день ты видишь больше сотни резюме, твой друг из фэйсбука выпадает из памяти. И когда появляется вакансия под него, ты не перечитываешь наполовину утерянную историю сообщений, ты смотришь свои комментарии по этому кандидату в базе.

Что за база? Обычно её можно свести к экселевской табличке, и многие так и делают. Человек – резюме – контакт – комментарий. И этих людей там много, а база идёт вместе с HR’ом из компании в компанию, эту базу могут продать (в прошлом году был целый скандал, в котором было замешано >1к рекрутеров, только подумайте, сколько человек было в их базах) или даже подарить сторонним людям.

И тогда ваши ненастоящие олимпийские награды, отмеченные пять лет назад в какой-то маленькой табличке словом “врёт”, осядут в компании, где рекрутер сейчас, или во всех компаниях на его пути. Вы давно уже стали умнее и убрали враньё из резюме, вы мудрый опытный разработчик.

Вы откликаетесь на идеально подходящую крутую вакансию в крутую компанию, и компания молчит. Потому что рекрутер (пускай уже другой) видит рядом с вашим именем “врёт”, и не знает, о чём, зачем и когда вы врали. Знает только, что врёте, здесь и сейчас.

P.S. Только не пугайтесь и не прячьте резюме, не пишите гневные письма знакомым рекрутерам. Это часть работы. Добросовестный рекрутер, если и передаст кому-то ваше резюме, хотя бы поинтересуется, в поиске ли вы сейчас. Расскажет о предлагаемой вам вакансии и поступит по совести, а не натворит с вашим резюме невесть что у вас за спиной. И, конечно, раскопает причину появления этой пометки о лжи, и только затем будет делать выводы. А не очень добросовестных людей и в других сферах не меньше.

 

• Фотография. Всё просто: выглядите прилично, фон нейтральный. Можно фото «как на паспорт», можно сделанную в менее формальных обстоятельствах. Главное: без декольте до пупка, не в майке-алкоголичке, трезвость, причёсанность, отсутствие ковра или пляжа на фоне.
• Заголовок. Пожалуйста, не называйте себя просто «разработчик» или «менеджер». Укажите технологию или область, в которой работаете/хотите работать, разработчики пусть укажут используемый язык или стэк, если его можно описать в двух-трёх словах (и обычно так и есть).
• Профессиональные области (на hh). Выбирайте с умом и лучше просмотрите все предлагаемые сайтом варианты, чтобы опять же вместо «менеджмент» или «IT» вписать «управление персоналом» или «разработка ПО» соответственно.
  • Подсказка. HH разрешает разместить резюме без опыта, но со всеми остальными графами, если вы указываете профобласть как «начало карьеры». При этом вы можете выбрать не только её, но и добавить туда IT. Только вот в поисковую выдачу ищущих по области IT вы не попадете, так что выбирайте и начало карьеры, и ИТ.

Читать «На что обратить внимание в резюме, кроме собственно опыта и «о себе»» далее

Возьмите за правило использовать американский подход к оформлению резюме: говорите не о том, что делали, а о том, чего достигли и чему научились. Причём достижением может быть и участие в крутом проекте, главное правильно это подать.

Сперва приведу пример, основанный на моём опыте. В университете я работала на кафедре физики, бумажки, эксель, мелкие поручения, беготня между кафедрами. Казалось бы, ни к менеджменту, ни к айти это не относится, максимум делопроизводство и капелька экселя.

Какие достижения у меня были и чему я научилась на самой унылой должности на свете? Комментарии в скобках, примеры немножко с шутеечками, отнестись к такому стилю могут по-разному, имейте в виду. Читать «Как писать в резюме об опыте» далее