Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Третий

В какой компании лучше работать чтобы быть сильным и заметным

tl;dr: компромисс и каждому свое

 

В чем суть: есть разные типы компаний и разные способы разделить их на группы. Мы в основном будем говорить о делении по размерам и аутсорсе против продукта.

Читать «Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Третий» далее

Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Второй

Продаемся на собеседовании полностью

И вот что я об этом думаю

Дисклэймер: если еще не заметили или за время моего отсутствия забыли, любимейшее мое средство выразительности – гипербола, преувеличение и прочее нагнетание.

Постоянно получаю вопросы уровня «как продать себя», «как выглядеть на собеседовании не на N тысяч, а на N*2 тысяч». Вопрошающие как будто ожидают в ответ получить ссылки на исследования, статьи и книги, прочитав которые  они станут мастерами самопродажи. Нет, ребят, не станете.

Читать «Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Второй» далее

Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Первый

Как часто нужно менять работу чтобы не скиснуть

Открываем цикл статей о популярных (особенно, конечно, у джунов – ввиду отсутствия личного опыта с предметом) мифах. О том как, куда и зачем войти в айти и не вылететь в слезах через полгода после входа. Бывает ли рано, бывает ли поздно, бывает ли нельзя и можно.

Все мысли о соответствующих мифах это всего лишь субъективное мнение вашей покорной слуги, которое становится чуть более объективным благодаря опыту общения на затрагиваемые темы с тысячами людей.

И к слову о мифах:

И были такими всегда, а не озлобились от работы, как многие почему-то думают. Кстати, я тоже интроверт и лучше всего чувствую себя в 20 защитных коконах от вмешательства людей, но искусно мимикрирую. Такие вот дела.

Поехали!

Миф номер раз

Читать «Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Первый» далее

Можно ли вырасти на удаленке

Как вырасти на удаленке и не стать социопатом

Q: Может ли вообще джун вырасти на удалёнке? В офисе даже банальные разговоры у кофемашины позволяют узнать что-то новое, а на удалёнке взаимодействия вне выданных задач почти нет.

A: Может. Сперва минутка предыстории.

Моя первая работа была удалёнкой. Я сама была джуном, правда, от мира проджект менеджмента. Но довольно быстро, тоже с нуля, перешла в HR, – и взять на себя это было больше некому, и предрасположенность была, и уже эйчарское положение в команде. Когда у кого-то были проблемы, я узнавала об этом раньше и чаще, чем руководитель проекта или тимлид. Как-то так сложилось. Я искала людей на удалёнку, брала джунов и пристраивала к старшим. Так что и сама росла на удалёнке, и на рост других насмотрелась.

Читать «Можно ли вырасти на удаленке» далее

Про ложь в резюме

Базовая причина не врать в резюме (ну кроме совести, ага)

Чуть ли не в каждом своём посте я так или иначе прошу вас не перевирать собственный опыт и не приукрашивать слишком сильно свои достижения. Допустим, у вас черный пояс по лжи, вы не боитесь разоблачений и уже отметили в резюме, что вы чемпион олимпийских игр и великий шахматист одновременно. И пока вас никто не поймал. Так вот, что происходит по HR-скую сторону баррикад, пока милая девушка-рекрутер пишет вам письмо, якобы радуясь вашим успехам на олимпийских играх.

Для многих, возможно, это будет открытием, но на сети контактов держатся не только рекламщики и продажники, но вообще любой менеджмент, и особенно HR’ы. При этом нам недостаточно просто быть знакомыми с кандидатом или держать его в друзьях в фэйсбуке. Мы хотим знать о нём как можно больше, хотим предлагать ему вакансии, хотим с ним хоть немного дружить по-настоящему. Но, когда каждый день ты видишь больше сотни резюме, твой друг из фэйсбука выпадает из памяти. И когда появляется вакансия под него, ты не перечитываешь наполовину утерянную историю сообщений, ты смотришь свои комментарии по этому кандидату в базе.

Что за база? Обычно её можно свести к экселевской табличке, и многие так и делают. Человек – резюме – контакт – комментарий. И этих людей там много, а база идёт вместе с HR’ом из компании в компанию, эту базу могут продать (в прошлом году был целый скандал, в котором было замешано >1к рекрутеров, только подумайте, сколько человек было в их базах) или даже подарить сторонним людям.

И тогда ваши ненастоящие олимпийские награды, отмеченные пять лет назад в какой-то маленькой табличке словом “врёт”, осядут в компании, где рекрутер сейчас, или во всех компаниях на его пути. Вы давно уже стали умнее и убрали враньё из резюме, вы мудрый опытный разработчик.

Вы откликаетесь на идеально подходящую крутую вакансию в крутую компанию, и компания молчит. Потому что рекрутер (пускай уже другой) видит рядом с вашим именем “врёт”, и не знает, о чём, зачем и когда вы врали. Знает только, что врёте, здесь и сейчас.

P.S. Только не пугайтесь и не прячьте резюме, не пишите гневные письма знакомым рекрутерам. Это часть работы. Добросовестный рекрутер, если и передаст кому-то ваше резюме, хотя бы поинтересуется, в поиске ли вы сейчас. Расскажет о предлагаемой вам вакансии и поступит по совести, а не натворит с вашим резюме невесть что у вас за спиной. И, конечно, раскопает причину появления этой пометки о лжи, и только затем будет делать выводы. А не очень добросовестных людей и в других сферах не меньше.

 

Важно ли наличие высшего образования для работодателей

Ответ на вопрос о том, программист без вышки – тварь дрожащая или право имеет

Q: Отсев резюме на основании образования практикуется?

A: Разделение примерно 50 на 50: одни вообще не смотрят на образование, другие как минимум считают его явным плюсом.

Лишний раз напомню: мы сейчас говорим об IT, в других сферах разделение далеко не такое позитивное. Да и сфера IT обязана таким разделением самой же себе: темп развития так высок, что даже если 10% от учебной программы составят современные технологии, это будет уже невероятный успех. Плюс именно у айтишников очень сильна, так скажем, преемственность и любовь помогать ближнему: все эти курсы, книги, чаты, опенсорс проекты. Пока в других сферах грызутся и тянут друг друга за волосы, IT-шники собираются на пятничное пиво и брейнштормят затык по задачам первого встречного. И именно такое поведение делает в итоге IT-компании самыми гибкими и идущими навстречу на порядок чаще других.

И ещё кое-что: тут речь только о РФ и/или СНГ, не надо злобно ухмыляться и писать мне, что без вышки не переехать в другую страну, а человек без вышки не человек. Переехать, человек. Когда-нибудь мы похоливарим на эту тему, но не сегодня.

А теперь вернёмся к вопросу.

Читать «Важно ли наличие высшего образования для работодателей» далее

Неофициальное трудоустройство

Почему иногда можно даже поработать неофициально

Q: Что скажешь о неофициальном трудоустройстве? Возможность остаться кинутым очевидна. Какие еще подводные камни?

A: Остальные подводные камни тоже очевидны:

  1. никаких отчислений в пенсионный фонд
  2. некоторые вопросы налоговой в случае особо крупных сумм зарплаты
  3. раньше проблемой были ещё всякие кредиты, но сейчас и сам Сбер даёт ипотеку без подтверждения с места работы. Выходит, что проблема неактуальна (хотя маленькие банки всё равно боятся и волнуются, при том, что всё давно застраховано от невыплат)
  4. никаких больничных, выплаты на время болезни по желанию работодателя
  5. неиллюзорный шанс быть кинутым на отпуск
  6. не менее неиллюзорный шанс быть кинутым на компенсацию при увольнении

Но на самом деле не всё так страшно. Сразу дисклэймер: я не агитирую, но всякое бывает, и маленьких компаний, любящих тёмные схемы, достаточно. Как и желания работать над их продуктами у людей.

Почему не так страшно:

Читать «Неофициальное трудоустройство» далее