Автор: catwomenko

Зачем нужен раздел «о себе» в резюме. Часть 1

Зачем писать «о себе», если можно не писать

Q: Информация «о себе» разве вообще кому-то нужна в резюме? Всё равно лично ещё спрашивают.
A: Вкратце: нужна.

Не вкратце. Если вы подробно раскрываете свой опыт и достижения на каждом месте работы в соответствующем разделе — прекрасно, можете в графу «о себе» по желанию написать о хобби и забыть. Но далеко не у всех ситуация такая, поэтому для начала обсудим два кейса, когда с умом заполненная графа «о себе» однозначно сыграет вам на руку.

Читать «Зачем нужен раздел «о себе» в резюме. Часть 1» далее

Где составить красивое резюме

Где и как сделать свое резюме самым красивым на районе

Q: Меня просят прислать резюме на почту. Где и как составить резюме, в каком формате лучше отправлять?

A: Сразу о формате, как о наболевшем. Только в pdf. Забудьте о .docx, забудьте о бесплатных заменителях Word’а (если только это не Google Docs, откуда вы можете безболезненно выгрузить .pdf) и их форматах. Заменители не всегда корректно формируют пдф, так что будьте аккуратны и проверяйте результат перед отправкой.

Почему пдф? Потому что если вы составите резюме в формате .pages, открыть его на винде рядовому рекрутеру будет невозможно, а раздражающие нанимателя мелочи – не то, что нужно при поиске работы. А если это .docx, маководы без проблем зальют его в Google Docs (или откроют в том же Pages, и идеальные отступы наверняка будут испорчены не полной совместимостью), но попутно обвинят вас в компьютерной безграмотности.

PDF придумали ради универсальности: хоть с телефона смотри, хоть с умных часов. Пользуйтесь им, и будет вам счастье.

Теперь о том, где удобно, быстро и по подсказкам составить резюме, а потом ещё и скачать в pdf:

Читать «Где составить красивое резюме» далее

Неофициальное трудоустройство

Почему иногда можно даже поработать неофициально

Q: Что скажешь о неофициальном трудоустройстве? Возможность остаться кинутым очевидна. Какие еще подводные камни?

A: Остальные подводные камни тоже очевидны:

  1. никаких отчислений в пенсионный фонд
  2. некоторые вопросы налоговой в случае особо крупных сумм зарплаты
  3. раньше проблемой были ещё всякие кредиты, но сейчас и сам Сбер даёт ипотеку без подтверждения с места работы. Выходит, что проблема неактуальна (хотя маленькие банки всё равно боятся и волнуются, при том, что всё давно застраховано от невыплат)
  4. никаких больничных, выплаты на время болезни по желанию работодателя
  5. неиллюзорный шанс быть кинутым на отпуск
  6. не менее неиллюзорный шанс быть кинутым на компенсацию при увольнении

Но на самом деле не всё так страшно. Сразу дисклэймер: я не агитирую, но всякое бывает, и маленьких компаний, любящих тёмные схемы, достаточно. Как и желания работать над их продуктами у людей.

Почему не так страшно:

Читать «Неофициальное трудоустройство» далее

Нерелевантный опыт

Как и зачем включать в резюме не айтишный опыт

Q: Нужно ли включать в резюме опыт в других отраслях?

A: Зависит от суммарного опыта.

Если у вас суммарно 10 лет опыта, и 6-7 из них в разработке, спокойно вычёркивайте старый опыт или упомяните его только на уровне предметной области (продажи, экономика, юрист, etc.). Для компаний с соответствующей направленностью этот опыт можно в резюме дополнительно раскрыть, все любят, когда разработчик реально понимает, для чего пишет код и разбирается в сфере.

Если в общем опыта мало, или вы только переходите в программирование и толком не имеете релевантного практического опыта, лучше оставить предыдущий (нерелеватный). Не надо рассыпаться в подробностях: никого не интересует, как называлась CMS, которую вы использовали при работе продажником. Просто: где работали, что делали, чему научились там, почему пошли в IT теперь.

Зачем писать о старом и не релевантном опыте? Во многих вакансиях для гуманитариев (странно, что это не прописывают в технических) для начинающих сотрудников пишут, что нужен опыт работы. Работы как процесса: взаимодействия с коллегами и начальниками, понимания, что есть задачи, дедлайны и люли, если дедлайн профукан, etc. Так что даже опыт «свободной кассы» выделяет на фоне ребят, которые после университетских пьянок и написанных на коленке курсовых собираются в офис со всеми обязательствами.

Хобби в резюме – это важно?

Кому нужны хобби в резюме и главное зачем

Q: Насколько сильно обращают внимание на хобби, увлечения и прочую доп. информацию? И, может быть, есть какой-нибудь стоп-список по определённым параметрам?

A: По стоп-листу: вообще всем всё равно, но некоторые с опаской смотрят на «опасные для здоровья» хобби. Типа скалолазанья, например. Никто не хочет платить 2 месяца больничного и временно терять сотрудника при сложном переломе или чего похуже.

Если про хобби в принципе – лучше писать.

Это добавляет резюме человечности и даёт о вас представление. Волейбол? Активный, командный игрок. Разгадывает судоку в метро? Любит логические задачки, может чего знает про алгоритмы. Компьютерные игры? Геймдев примет вас с распростёртыми объятиями, остальные улыбнутся. Всякие сложные и затратные хобби (коллекционирование моделек, ручное их собирание и раскрашивание например) тоже приветствуются – человек явно увлекающийся и усидчивый. Пишете личные проекты в свободное время и дико с этого тащитесь? Прекрасно и без комментариев. Ну и так далее.

Субъективно: для меня резюме без хобби обезличено, а природе хобби я особое внимание уделяю только если это что-то экстраординарное. Чаще всего ребята, не указывающие хобби, и резюме формируют как «год – место работы – разработчик – разрабатывал программы». Не очень-то информативно, согласитесь.