Почему вам отказывают самым странным образом
О ней почти никто и никогда не напишет и не скажет вам прямо. Вот она: вы лично, как человек, а не специалист, не подошли собеседующему или команде. Почему не напишет и не скажет? Потому что это обидно, потому что это часто не имеет прямых оснований, не доказуемо, а значит легко опровергается и приводит к скандалу.
Откуда такая причина берется:
Что делать с маленьким опытом и кому про него врать
Устроился джуном, поделал мелкие таски, но выяснилось, что меня некому и некогда обучать. Попросили написать по собственному. Я написал, мне не жалко, да и ребята нормальные. Вопрос в другом: этот трехмесячный опыт стоит указывать, или он наоборот станет минусом?
В общем случае – стоит. Даже маленький продакшен-опыт и опыт работы в реальной команде над реальным проектом (пусть и не над задачами, которые спасут мир) моментально выделит вас среди других джунов. Просто потому, что меньше времени будет потрачено на какой-то организационный ввод вас в то, как все работает. И потому, что вас уже куда-то наняли, а не вы еще те же 3 месяца безуспешно искали работу, что тоже наводит на мысли.
Частные случаи возникают при ответе на вопрос «а какую рекомендацию вам даст этот работодатель»? И этим вопросом хорошо бы задаться еще до подписания заявления.
Читать «Мало проработал и уволился: врать или не врать новому работодателю?» далее
В какой компании лучше работать чтобы быть сильным и заметным
В чем суть: есть разные типы компаний и разные способы разделить их на группы. Мы в основном будем говорить о делении по размерам и аутсорсе против продукта.
Продаемся на собеседовании полностью
Дисклэймер: если еще не заметили или за время моего отсутствия забыли, любимейшее мое средство выразительности – гипербола, преувеличение и прочее нагнетание.
Постоянно получаю вопросы уровня «как продать себя», «как выглядеть на собеседовании не на N тысяч, а на N*2 тысяч». Вопрошающие как будто ожидают в ответ получить ссылки на исследования, статьи и книги, прочитав которые они станут мастерами самопродажи. Нет, ребят, не станете.
Как часто нужно менять работу чтобы не скиснуть
Открываем цикл статей о популярных (особенно, конечно, у джунов – ввиду отсутствия личного опыта с предметом) мифах. О том как, куда и зачем войти в айти и не вылететь в слезах через полгода после входа. Бывает ли рано, бывает ли поздно, бывает ли нельзя и можно.
Все мысли о соответствующих мифах это всего лишь субъективное мнение вашей покорной слуги, которое становится чуть более объективным благодаря опыту общения на затрагиваемые темы с тысячами людей.
И к слову о мифах:
И были такими всегда, а не озлобились от работы, как многие почему-то думают. Кстати, я тоже интроверт и лучше всего чувствую себя в 20 защитных коконах от вмешательства людей, но искусно мимикрирую. Такие вот дела.
Поехали!
Максимально тщательно препарируем резюме всех уровней опыта
Исходные файлы будут по ссылкам в заголовках, комментарии будут здесь в формате Цитата — Комментарий под ней
Английский — базовые знания
Это одна из самых честных вещей, которые я видела в резюме. Спасибо, честность — это хорошо.
Первоочередным в работе для меня является возможность развиваться и расти профессионально.
История стандартная, а вот сама формулировка не совсем заезжена и радует глаз. Спойлер: увижу у кого-нибудь в свеженьком резюме — покусаю.
Препарируем резюме всех уровней опыта
Примеры резюме (разбор этих примеров в следующем посте) для самых нетерпеливых:
Плюшки и подводные камни всех разновидностей зарплат
В продолжение предыдущего поста чуть раскрою прелести белой зп, чтобы не было непоняток:
А теперь про остальные цвета.
Плюшки и подводные камни белой зп
Белая зарплата – это вопрос не только социальных и государственных гарантий (местами довольно мнимых, но к чести трудинспекции – чаще все-таки существенных), но и вашей лояльности. О чуде лояльности мы поговорим попозже на примерах, а сейчас небольшой дисклэймер и к делу.
Внимание: всем (кроме очень странных компаний, но полноту резюме это не отменяет) начхать, что и как написано у вас в трудовой. Описывайте свой опыт в резюме полностью, не важно, в белую или нет. Если сильно переживаете – сделайте пометку, что работали неофициально. Никогда не выкидывайте опыт из резюме просто потому, что в ходе его получения за вас не платили в пенсионный фонд. Никогда.
Вообще зарплата может быть белой, серой, черной и в крапинку. Про каждый вариант поговорим отдельно, в том числе и про крапинку. И да, мы тут не рассматриваем знаменитые «схемы с ИП» и договоры ГПХ. Если надо – можем потом рассмотреть.
Сыграет ли на руку блог программисту
Q: Вероника, а как вообще дела с наличием блога, это плюс для того, чтобы работодатель тебя взял на работу или вообще нейтрально?
A: Непосредственным плюсом это будет разве что если именно вы будете писать статьи компании на условный Хабр. В остальных случаях это лишь способ дать побольше информации о себе, поделиться мнением и показать, что вы готовы высказывать мнение плюс-минус публично. Даже если оно априори спорно/не слишком популярно (ближайший пример – священная война Реакта и Ангуляра).
