Как работает HeadHunter глазами рекрутера: срыв покровов для кандидатов

Большой пост о неочевидных соискателям моментах работы job-портала HH.ru

Кандидаты почти всегда не представляют, как работает HH.ru изнутри, и как видит резюме работодатель. Поэтому в сегодняшнем посте: как выглядит резюме с точки зрения рекрутера, скрытие полей резюме и некоторые моменты про размещаемые на HH вакансии.

Читать «Как работает HeadHunter глазами рекрутера: срыв покровов для кандидатов» далее

Как пройти испытательный и не умереть

Что делать, чтобы меньше бояться, что не пройдешь испытательный. И наконец пройти его

first-day

Сперва общие правила игры при оформлении по ТК, то есть с трудовым договором и хотя бы частично белой зарплатой. По ТК РФ максимальная длительность испытательного – 3 месяца. Если бы я в свое время это знала, это сэкономило бы мне кучу нервов, потому что мне его как-то раз «продлевали». 🙂 Срок может быть увеличен до полугода для руководящих (ключевых в организации, а не менеджеров среднего звена) позиций и главного бухгалтера. И может быть меньше, в зависимости от установленных в компании правил и ваших личных договоренностей с работодателем.

Как я уже писала, работодателю не очень интересно вас терять сразу после трудоустройства: вложена уйма сил и ресурсов в одни только ваши поиски. Поэтому нужно помочь ему помочь вам пройти испытательный. Что делать (каждый из пунктов ниже будет разобран подробнее):

  • Monkey see monkey do: смотрите, как построены процессы и коммуникации, как принято работать и общаться, и повторяйте увиденный опыт
  • Фидбэк: просите об обратной связи, если ее не дают или вам кажется, что ее недостаточно. И будьте готовы правильно ее принять
  • Нервы: поменьше переживайте, побольше старайтесь расслабиться и привыкнуть
  • Самозванец: не бойтесь не запоминать и не понимать сразу всего
  • Внешний вид: выглядите опрятно, мойте голову и чистите зубы, не игнорируйте дресс-код, если он есть
  • I need somebody help: не бойтесь просить о помощи
  • No pain no gain: старайтесь. Но не думайте, что овертаймы – всегда признак вашего усердия и полезности
  • Здоровье: внезапно, постарайтесь не проболеть половину испытательного

Читать «Как пройти испытательный и не умереть» далее

Кто такие HR’ы и кому это нужно

Уже заманив невинного разработчика в сети своей конторы, HR устраивают корпоративы с тамадой и детсадовскими конкурсами, грозятся какой-то аттестацией и дают психологические тесты…

excel1

Ни для эйчаров, ни для айтишников не секрет, что отношение к HR в большинстве случаев НУ ТАКОЕ. Ребята они, дескать, странные, эти ваши эйчары. IT они не понимают, вопросы задают странные, пишут письма нерелевантные и звонят по выходным. Уже заманив невинного разработчика в сети своей конторы, устраивают корпоративы с тамадой и детсадовскими конкурсами, грозятся какой-то аттестацией и дают психологические тесты, предлагающие расписать, что ты думаешь о метафоре ковра над пропастью:

Снимок экрана 2018-11-07 в 18.07.25

И казалось бы, мир страшен, HR – бесполезны, а зачем это вообще что кандидату, что действующему сотруднику, что бизнесу… совершенно неясно.

Поэтому я вам сейчас все расскажу. Правда, оправдывать тест на фотке выше не стану: это ад. 🙂

Читать «Кто такие HR’ы и кому это нужно» далее

Стоит ли писать про личный бизнес в резюме

Что делать, если очень хочется похвастаться в резюме доходами криптофермы (или просто фермы)

Сейчас, когда каждый второй – мамин стартапер, а каждый третий как минимум раньше имел маленький интернет-магазин с каким-нибудь барахлишком (или хотел иметь), в резюме все чаще фигурирует гордое «Собственник/Основатель/etc. диджитол-ларька с овощами на трассе Томск-Новосибирск»

Как и в случае с фриланс-опытом, параллельным основной занятости, это может сыграть против вас. Почему?

Во-первых, каждый добрый капиталист-работодатель хотел бы, чтобы все свои продуктивные рабочие силы вы оставляли на рабочем месте. И, так как продуктивно работать 10 часов в день могут очень немногие (и только до первого выгорания и написания печального треда в твиттере), дополнительная занятость с пожеланиями работодателя не совпадает. И не важно, разработка это своего проекта с друзьями или администрирование того самого ларька с овощами.

Во-вторых, если вы, допустим, андроид-разработчик и пилите в свободное время игрушки под эту же платформу, у вас есть отличный от нуля шанс или скоропостижно схантиться в геймдев, или что ваша игрушка выстрелит. И как только это произойдет работодатель вас потеряет – либо вы головой будете не в рабочих задачах, а в своем проекте, либо просто уйдете. И так не только с играми, а вообще с любым личным проектом.

В-третьих, если ваша подработка/маленький бизнес/проект начнут приносить достаточное количество денег, вы точно так же или соскочите с основной работы, или будете заниматься совсем не ей в рабочие часы.

Читать «Стоит ли писать про личный бизнес в резюме» далее

Как красиво назвать резюме

Как красиво назвать резюме и всем угодить

Не пугайтесь первого пункта, пост не только для джунов. 😉

0_1dfc18_28bd211f_xl
А есть такое же резюме, но с другим заголовком?
  • Если вы джун, вы легко найдете множество рекомендаций не называть себя джуном в резюме. Мол, вы маленький, но уже целый инженер по разработке ПО, программист и все такое прочее. С одной стороны – это верно. С другой – чем плохо, когда вы резюме называете под вакансии, на которые откликаетесь (а они-то джуновские как правило)? Почему для пущей прозрачности вашего уровня и осознания того, что вы только начинаете, не написать слово junior? Но, конечно, можно обходиться и без него. 
  • Не называйте резюме как резюме стажера – если только не откликаетесь конкретно на стажировку. Потому что стажерство это временная работа уровня «подай-принеси» за редкими исключениями (я как раз о стажировках в больших компаниях, где все может быть интереснее). Обычный же джун вполне может заниматься полноценными задачами разной сложности и с бессрочным трудовым договором.
  • Хорошо бы упомянуть прямо в названии резюме ключевой (или интересный сейчас) для вас язык программирования.
    • Допустим, вы знаете сишку и питон, а го пробовали только на домашнем проекте и хотите теперь работать с ним. Пишите Go: предыдущий опыт намекнет, что переход в новый стэк не составит труда, а прямое указание на новый язык скажет о том, что вам интересно именно это направление.

Читать «Как красиво назвать резюме» далее

Как правильно переехать в другой город на новую работу

Что стоит сделать, чтобы переезд прошел максимально гладко

Поросенок Пётр лёгок на подъём

Q: Хочу найти вакансии в другом городе и переехать. Что делать?

A: Говорить будем о переезде внутри РФ или из стран СНГ в РФ.

В России мало компаний предоставляют релокационный пакет: билеты на самолет, перевоз вещей, аренда квартиры на 1-3 месяца, помощь с возникающими проблемами. Многие из тех, кто предоставляет, взымают при увольнении как минимум часть потраченной на переезд суммы.

Остальные же компании по умолчанию рассматривают только кандидатов из своего города, и даже могли бы вас перевезти, но у них релокация не поставлена на поток и вообще нужна по сути единоразово. А значит релокация может обойтись очень дорого. Так что нужно быть крайне интересным кандидатом, чтобы на вас потратили уйму времени и денег. Посудите сами:

  • во-первых, тратятся деньги на оплату времени всех задействованных сотрудников компании, для которых занятость вашим переездом – занятие непрофильное, и остальные задачи простаивают
  • во-вторых, компания платит риэлтору
  • в-третьих, саму аренду
  • в-четвертых, билеты
  • в-пятых, мало ли что еще, вплоть до перевозки вещей, как договоритесь
  • и все это – с бОльшими затратами в итоге из-за налогообложения юрлиц

То есть даже самый минимальный набор может оказаться дороже минимум одной вашей зарплаты.

Читать «Как правильно переехать в другой город на новую работу» далее

Как пинговать потенциального работодателя после отклика по феншую

Как напоминать о себе, не бояться и не задалбывать

Вопрос:

Если на отправленное резюме и сопроводительное письмо нет никакого ответа, как правильно попросить обратную связь, чтобы это было ненавязчиво? Через сколько дней? Лучше почтой или по телефону? В письме что еще написать кроме просьбы дать обратную связь?

Ответ:

Сперва про сроки ожидания.
Если откликались через job-порталы (hh, мойкруг и даже карьерные страницы самих компаний), без напоминаний ответ можно не получить вообще никогда. В целом любой официальный ответ через почту или job-порталы можно ждать и 2 недели, для почты это тоже нормальный срок – она, увы, не считается средством важной и срочной переписки. В идеальном мире IT-компаний максимальный срок для ответа на электронное письмо – сутки, но в этом идеальном мире живут далеко не все. И не_живущие в нем не обязательно очень злые: сложная иерархия в компании или просто приболевший техдир могут сильно замедлить процесс, и тут уже вопрос, предупреждают вас о задержке или просто молчат. В некоторых вакансиях отдельно пишут сроки рассмотрения (и обычно они огромны), в большие компании молчаливое рассмотрение может длиться до плюс бесконечности: куда торопиться, даже если вы не подходите сейчас, ваше резюме уже в базе, а впереди годы поисков. Так что если вам отвечают в почте в течение пары рабочих дней – ура, возможно, хоть что-то в этой компании работает как надо. Читать «Как пинговать потенциального работодателя после отклика по феншую» далее

Что не стоит делать в сопроводительном письме

Не пишите сопроводительные как попало. Пишите хорошо, а я расскажу, как

Сперва – напомню о том, в чем полезность сопроводительного письма для обеих сторон (кандидата и нанимателя).

  1. Привлечение внимания к вашей кандидатуре в целом
  2. Возможность лучше продать себя, сделав акцент на самом интересном для потенциального работодателя
  3. Возможность продемонстрировать свой живой интерес
  4. Если опыта мало или нет, – шанс дать ответ на вопрос «почему я»
  5. Возможность заранее ответить на вопросы, которые возникнут (пробелы в опыте, гражданство и что угодно еще)

Поехали, разбираем на реальных примерах.

Читать «Что не стоит делать в сопроводительном письме» далее

Самая простая причина отказа

Почему вам отказывают самым странным образом

О ней почти никто и никогда не напишет и не скажет вам прямо. Вот она: вы лично, как человек, а не специалист, не подошли собеседующему или команде. Почему не напишет и не скажет? Потому что это обидно, потому что это часто не имеет прямых оснований, не доказуемо, а значит легко опровергается и приводит к скандалу.

Откуда такая причина берется:

Читать «Самая простая причина отказа» далее

Мало проработал и уволился: врать или не врать новому работодателю?

Что делать с маленьким опытом и кому про него врать

Устроился джуном, поделал мелкие таски, но выяснилось, что меня некому и некогда обучать. Попросили написать по собственному. Я написал, мне не жалко, да и ребята нормальные. Вопрос в другом: этот трехмесячный опыт стоит указывать, или он наоборот станет минусом?

В общем случае – стоит. Даже маленький продакшен-опыт и опыт работы в реальной команде над реальным проектом (пусть и не над задачами, которые спасут мир) моментально выделит вас среди других джунов. Просто потому, что меньше времени будет потрачено на какой-то организационный ввод вас в то, как все работает. И потому, что вас уже куда-то наняли, а не вы еще те же 3 месяца безуспешно искали работу, что тоже наводит на мысли.

Частные случаи возникают при ответе на вопрос «а какую рекомендацию вам даст этот работодатель»? И этим вопросом хорошо бы задаться еще до подписания заявления.

Читать «Мало проработал и уволился: врать или не врать новому работодателю?» далее